Przykładowe pytania do wywiadu dotyczącego doboru personelu

Ankieter powinien udzielić wszystkich podstawowych informacji o organizacji i wakatach, a także o pracy, godzin pracy, wynagrodzenia, świadczeń i innych aspektów, które mogą wpłynąć na zainteresowanie kandydata do Stragan.

Zaleca się, aby podczas rozmowy nie było biurka, ponieważ reprezentuje hierarchię i utrudnia rozmowę, utrudnia stworzenie klimatu zaufania.

Przykładowe pytania na rozmowę rekrutacyjną:

1. Jak myślisz, co oznacza ta pozycja?
2. Dlaczego chcesz to stanowisko?
3. Jak myślisz, dlaczego kwalifikujesz się na to stanowisko?
4. Jak myślisz, jaka jest adekwatna pensja?
5. Jakie masz informacje o naszej firmie?
6. Dlaczego chcesz z nami współpracować?
7. Jesteś obecnie zatrudniony?
8. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, jak długo jesteś bezrobotny?
9. Dlaczego jesteś bezrobotny?
10. Jeśli pracujesz, dlaczego aplikujesz na to stanowisko?
11. Kiedy mógłbyś rozpocząć z nami współpracę?
12. Jakie były Twoje obowiązki na ostatnim stanowisku?
13. Czy zawsze wykonywałeś tę samą pracę podczas zatrudnienia w tej firmie?

14. Jaka była twoja początkowa pensja?
15. Jaka była twoja ostateczna pensja?
16. Co najbardziej podobało Ci się w swojej pracy?
17. Co najmniej podobało Ci się w swojej pracy?
18. Dlaczego rozważasz odejście z firmy? albo jaki był powód twojego wyjazdu?
19. Czy masz jakieś doświadczenie lub szkolenie, które pomogą Ci zakwalifikować się na stanowisko, o które się ubiegasz?
20. Ile godzin planujesz poświęcić na swoją pracę?
21. Co uważasz za swoje najważniejsze osiągnięcie w swojej ostatniej pracy?
22. Jak wyglądały twoje relacje z przełożonymi i podwładnymi?
23. Jakie były jego zalety i wady konkurencyjne?
24. Jak długo zostaniesz z nami?
25. Czy kiedykolwiek pracowałeś nad projektem grupowym, a jeśli tak, jaką odegrałeś rolę?
26. Jak myślisz, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
27. Czy w poprzednich pracach byłeś szanowany przez współpracowników?
28. Jaki jest Twój plan życia zawodowego w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej?
29. Jakie kroki podejmujesz, aby osiągnąć swoje cele?
30. Jak opisałbyś idealną pracę dla siebie? Być specyficznym
31. Co skłoniło Cię do wyboru naszej firmy?
32. Jakie cechy chciałbyś znaleźć u swojego szefa?
33. Jak myślisz, jak często możesz awansować?
34. Czy oceniasz swoje obecne doświadczenie zawodowe wystarczająco?
35. Jakie inne płatne działania obecnie prowadzisz?

ASPEKTY OSOBISTE I RODZINNE

36. Co robi twój ojciec? Jego matka?
37. Czy masz braci i siostry? Jeśli tak, co robią twoi bracia i siostry?
38. Czy opisałbyś swoją rodzinę jako zjednoczoną rodzinę?
39. Co chciałbyś mi powiedzieć o sobie?
40. Co robisz w wolnych godzinach? Jakie są twoje hobby?
41. Jak myślisz, jakie są Twoje mocne strony?
42. Jak myślisz, jakie są Twoje słabe punkty?
43. Jakie są twoje osobiste upodobania i antypatie?
44. Jak agresywny jest?
45. Co Cię motywuje do pracy?
46. Czy pieniądze są dla Ciebie silną zachętą?
47. Czy lepiej pracowałbyś sam czy w zespole?
48. Czy potrafisz utrzymywać dobre relacje ze współpracownikami?
49. Co sądzisz o obecnej sytuacji gospodarczej i politycznej w Meksyku?
50. Czy uważasz się za lidera?
51. Jakie cechy, twoim zdaniem, ilustrują przywódcę?
52. Czy uważasz, że przywódcy się rodzą, czy są stworzeni?
53. Gdybyś zarządzał grupą ludzi, czy zaufałbyś im i delegowałbyś pracę?
54. Czy był dobrym uczniem?