Koncepcja przywództwa doskonałości

Przywództwo doskonałości jest generatorem kultury doskonałości, w której charakter jest podstawową wartością podstawową.
Lider musi to mieć, aby stworzyć środowisko i kulturę, w której każdy może dać z siebie wszystko. Mądrość przywódcy przejawia się w korzystaniu ze swoich zasobów. Talent to zasób, którego nie należy lekceważyć. Lider musi stworzyć atmosferę, w której cały zespół może się wyróżniać i wyjść z anonimowości, a nic nie jest bardziej motywujące niż uznanie.

Zarządzanie uznaniem to jedno z narzędzi, z którym lider musi radzić sobie z większą wprawą.

Lider to osoba z powołaniem do doskonałości, a jego misją jest rozbudzanie tego powołania w innych. Nie można osiągnąć doskonałej organizacji bez przywództwa, które nieustannie wzywa ich do doskonałości.

Przywództwa w zakresie doskonałości można się nauczyć i musi być praktykowane przez wszystkich w organizacji, a także przez Niezbędnymi umiejętnościami tego przywództwa mogą być: Przyjęcie kreatywnej postawy, ambitne wzorce zwykły; podejmować ryzyko, aby odkrywać nieznane, wprowadzać innowacje w zakresie wizji, ludzi, systemów i produktów, budować dynamiczną i stymulującą kulturę, przekształcać m.in. organizację.

Liderzy rozwijają i ułatwiają realizację misji i wizji, rozwijają wartości niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu, a to wszystko wdrażają w organizacji poprzez odpowiednie działania i zachowania, osobiste zaangażowanie w zapewnienie, że system zarządzania organizacją jest rozwijany i wszczepiać.

Aby był liderem doskonałości, muszą istnieć sprzyjające okoliczności, czyli połączone potrzeby społeczności i troska o zmianę.

Wymaga, aby lider ten posiadał skalę wartości wyższego rzędu, takich jak prawda, sprawiedliwość, etyka Co więcej, konsekwentnie realizuj swoje zobowiązanie, chcąc, jeśli to konieczne, umrzeć w obronie swoich wartości; kształtowanie filozofii doskonałości, która nawet wtedy, gdy nie jest już na czele organizacji, utrwaliła się w ten sposób formuje jego myśl, która trwa w czasie i przestrzeni, co wpływa na przekonanie, jakość i zaangażowanie.