Analiza i opis zarzutów

ANALIZA POZYCJI
Analiza pracy polega na pozyskiwaniu, ocenie i porządkowaniu informacji o pracy organizacji, poprzez określenie jej obowiązków, zadań i czynności roboczych. Jego celem jest analiza każdego stanowiska pracy, a nie osób, które je wykonują.
Metody zbierania informacji o analizie pracy.
1. Wywiady.- Formalna i pogłębiona rozmowa prowadzona między dwiema lub więcej osobami twarzą w twarz w celu uzyskania weryfikowalnych informacji.
Rodzaje wywiadów:
Indywidualny
Kolektyw
Na wyższych poziomach
2. Kwestionariusz.- Pytania dotyczące wszelkich możliwych wskazówek dotyczących stanowiska, jego treści i jego cech.
3. Bezpośrednia obserwacja.- Metoda powolna, kosztowna i bardziej podatna na błędy. OPIS POZYCJI
Jest to pisemne oświadczenie o tym, co robi pracownik, jak to robi i dlaczego to robi. Musi dokładnie określać treść stanowiska, środowisko i warunki zatrudnienia.
OPIS STANOWISKA PRACY
Pisemny opis postaw niezbędnych dla osoby zajmującej ją: wykształcenie, doświadczenie, zdolności, wysiłek fizyczny i umysłowy, nadzór i osąd.

CELE ANALIZY I OPIS STANOWISK
1. Określ, czego oczekuje się od pracownika na stanowisku, w zakresie konkretnych zadań i czynności składających się na rolę pracy.
2. Dowiedz się, jak wykonywana jest praca.
3. Określ umiejętności, jakich wymaga stanowisko do wykonywania swojej misji.
4. Umieść pracowników na odpowiednich stanowiskach.