Przykład pytań do oceny obszaru HR

1. Z Twojego punktu widzenia, jakie funkcje Twoim zdaniem powinien pełnić Obszar Zasobów Ludzkich? Wymień je wszystkie.
2. Spośród wymienionych funkcji, które uważasz, że są obecnie realizowane?
3. Czy uważasz, że opis Twojej pracy jest wystarczająco jasny? dlaczego? Co warto zamówić?
4. Jakie informacje lub inne aspekty Twoim zdaniem ułatwią Ci integrację z firmą, gdy zostaniesz nowym członkiem?
5. Jakie zachęty i korzyści chciałbyś otrzymać od firmy?
6. Czy byłbyś zainteresowany ubezpieczeniem niewielkich kosztów leczenia, w którym uzyskasz tańsze konsultacje lekarskie i zniżki na leki?
7. Czy byłbyś skłonny zapłacić procent ubezpieczenia za poważne wydatki medyczne?
8. Jeśli jesteś w związku małżeńskim, czy chciałbyś włączyć do niego swoją rodzinę?
9. Czy chciałbyś, aby ubezpieczenie obejmowało macierzyństwo i keratotomię (operacje oczu)?
10. Czy chciałbyś wziąć udział w grupowych zajęciach rekreacyjnych organizowanych przez firmę? Jakie zajęcia chciałbyś?
11. Czy uważasz, że firma zachęca członków do koleżeństwa i jedności? dlaczego? Co warto zamówić?

12. Czy uważasz, że otrzymujesz sprawiedliwe uznanie dla swojej pracy od kolegów i przełożonych? dlaczego? Co warto zamówić?
13. Czy uważasz, że środowisko pracy sprzyja rozwojowi Twoich zadań? dlaczego? Co warto zamówić?
14. Czy uważasz, że firma uwzględnia Twoje opinie lub sugestie, mając taki sam wpływ na podejmowanie decyzji?
15. Czy uważasz, że dzięki ciężkiej pracy masz możliwość rozwoju w firmie?
16. Podoba Ci się Twoja obecna praca? Co byś zmienił?
17. Z jakich powodów kontynuujesz pracę w tej firmie?
18. Wykorzystaj to pytanie do dodatkowych rekomendacji lub reklamacji, wszystko zostanie wzięte pod uwagę, z korzyścią dla nas wszystkich, którzy są częścią firmy.