Przykład analizy i opis stanowiska

Analiza i opis stanowiska to procedura, dzięki której uzyskuje się informacje o stanowiskach w organizacji w celu: określenia obowiązków i odpowiedzialności tej osoby, a także profilu osób, wykształcenia, wiedzy i doświadczenia, które są wymagane, aby zajmują je.

Są one powszechnie przygotowywane: na początku działalności Spółki, przy tworzeniu nowych stanowisk, przy ich modyfikacji drastycznie to samo dla potrzeb organizacji, gdy wymagane jest ustalenie wynagrodzenia na stanowisku, między inny

I mają ogromne znaczenie w zatrudnianiu odpowiednich ludzi na każde stanowisko, sprzyjając atrakcyjności i utrzymaniu. talent, a także wewnętrzne umożliwienie pracownikom poznania konkretnych zadań, które muszą wykonać.
Opis stanowiska i przykład analizy:

Kod pracy: RH2301
Data produkcji: 23 marca 2010

1. GENERAŁ

1.1. Nazwa pracy: Capturista
1.2. Poziom stanowiska: operacyjny
1.3. Dzień pracy: Poranna zmiana od 8:00 do 16:00 z posiłkiem.

2. WYMAGANIA

2.1 Minimalne wymagane wykształcenie: ukończona kariera przygotowawcza lub techniczna

2.2. Niezbędna wiedza:
 2.2.1. Oprogramowanie: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
 2.2.2. Języki: pożądany angielski (czytany, mówiony i pisany)
2.3. Doświadczenie: Nie jest konieczne.
2.4. Szkolenie: Nie jest konieczne.
2.5. Inicjatywa: Umiejętność jest wymagana tylko do interpretowania otrzymanych zleceń i prawidłowego ich wykonywania, w normalnych warunkach pracy.
2.6. Wysiłek:
 2.6.1. Umysłowe i / lub wzrokowe: Wymagana jest normalna uwaga, którą należy poświęcić całej pracy, zwracając szczególną uwagę na przechwycone informacje.
 2.6.2. Fizyczne: praca wymaga bardzo niewielkiego wysiłku fizycznego.
2.7. Odpowiedzialność:
 2.5.1. W kierunku ludzi: Brak
 2.5.2. W procedurach i procesach: Błędy lub pominięcia w pracy mogą wpłynąć na postęp sekcji.
 2.5.3. W wartościach i/lub wyposażeniu: Nie ma to żadnego wpływu.
2.6. Warunki pracy: Bardzo dobre zaplecze z niezbędnymi zasobami do jego funkcjonowania i korzyściami wyższymi niż te przewidziane prawem.

3. OPIS PRACY

Pozyskiwanie i wprowadzanie danych w programach komputerowych.

4. PROFIL

Wiek: Od 18 do 25 lat
Płeć: niewyraźna
Stan cywilny: niewyraźny
Cechy fizyczne: Niewyraźne

Imię i nazwisko rozmówcy: Manuel Pérez
Staż pracy na stanowisku: 2 lata
Sprawdzone i zatwierdzone:
Imię i nazwisko: Adelia Martínez Stanowisko: Analityk Podpis: ______________ Data: 23.03.2010

Źródło: Arias Galicia, Fernando. "Zarządzanie zasobami ludzkimi". Trille redakcyjne.