Przykład wywiadu wyjścia personelu Person

wywiad wyjazdowy personelu to taki, który jest wykorzystywany w firmach do poznania powodu, dla którego dana osoba dobrowolnie decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, to jest Z perspektywy tych byłych pracowników mogą uczyć się ogólnych i szczegółowych danych dotyczących warunków pracy w firmie oraz powodów, które skłaniają ich do wyszukiwania możliwości poza nią, dzięki czemu jest w stanie zlokalizować pewne obszary do poprawy, które pozwalają Spółce na opracowanie konkretnych działań w zakresie przyciągania i utrzymywania talent.

wywiad wyjazdowy personelu Można to przeprowadzić osobiście lub za pomocą wcześniej ustalonego formatu, który ludzie wypełniają i który pozwala im wyrażać siebie z pewnością i szczerością.

W tym wywiad wyjazdowy personelu pytania takie jak:

1. Czy Spółka zapewniła Ci niezbędne narzędzia do rozwoju Twojej funkcji?
2. Czy obiekty Spółki były odpowiednie i utrzymywane w dobrych warunkach konserwacyjnych i higienicznych?
3. Jakie miałeś oczekiwania wchodząc do Spółki iw jakim procencie zostały one spełnione?

4. Jak opisałbyś środowisko pracy w Spółce?
5. Czy uważasz, że Spółka posiada atrakcyjne świadczenia pracownicze?
6. Czy relacje między szefami a podwładnymi rozwijają się we wspierającym i rozwojowym środowisku?
7. Czy relacje rówieśnicze rozwijają się w środowisku społeczności i pracy zespołowej?
8. Jaka jest twoja opinia o twoim bezpośrednim szefie?
9. Co najbardziej lubisz w firmie?
10. Gdybyś mógł zmienić lub ulepszyć coś w firmie, co byś zmienił lub ulepszył?

Należy zauważyć, że nie ma uniwersalnego formatu wywiadu wyjazdowego z personelem, należy go dopracować zgodnie ze specyfiką Spółki oraz zgodnie z informacjami, które chcesz uzyskać jako dobrzeje.