Przykładowy dyscyplinarny list zwalniający

Pismo o zwolnieniu dyscyplinarnym, dyscyplinarnym lub usprawiedliwionym jest bardzo ważnym pismem, ze względu na oczywiste przyczyny jakie ono wywołuje, które musi zawierać m.in. następujące informacje:

1. Pełne informacje o Pracowniku (imię, nazwisko, telefon, adres, a nawet e-mail).
2. Wyjaśnij przyczyny zwolnienia i opisz wcześniejsze ostrzeżenia udzielone pracownikowi, a także możliwość poprawy jego wydajności.
3. Dokładna data zakończenia umowy.

Przykładowy list do zwolnienia dyscyplinarnego z uzasadnieniem:

Troqueles Islas S.A. de CV
Biura ogólne:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Meksyk DF. CP 68990.

Mariano Carrillo Landerosa,
Calle Lago Superior 199 wnętrze 1.
płk Molineros Cuautitlan Izcali,
 Stan Meksyk. CP 74584.
tel. 54 XX XX XX XX.
e-mail: [email protected]
Teraźniejszość:

18 lipca 2011 r.

Bardzo proszę Pana:
Niniejszym informujemy Cię o decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, który miałeś z nami w drodze zwolnienia dyscyplinarnego, w oparciu o uprawnienia, które pomagają nam jako firmie na mocy art. XXX federalnego prawa pracy i zgodnie z klauzulą ​​XXX umowy zbiorowej z praca.

Powody tej decyzji i uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne są następujące: 1 lutego 2010 r płac dla pracowników, w depozycie znaleziono odjęcie 1200 pesos przez listę płac wszystkich pracowników, transakcję, która musiało to być zrobione poprawnie i naliczono łącznie 100 800 pesos, które musiały być zwracane pracownikom miesięcznie następujący. W dniu 18 marca 2010 r. doszło do całkowitej utraty materiałów w wysokości pięciu ton blachy o grubości 14, które znajdowały się w przydzielonym Państwu magazynie. Odnotowuję również wypłaty kapitału gotówkowego dokonane przez Państwa 30 czerwca, 2010, z sejfu firmy, a jego nieobecność w pracy bez dowodu z dnia 4 kwietnia 2010 o godz data.

W związku z tym podjęto decyzję o wypłacie Ci odpowiednich trzech miesięcy zgodnie z prawem i o wypowiedzeniu Cię na stałe jako członek naszej firmy, nie bez uprzedniego przyznania mu wszystkich przywilejów emerytalnych odpowiadających jego czasowi pracy z NAS.
Takie zdarzenia stanowią wykroczenie, które uzasadnia zwolnienie, które jest stosowane jako sankcja i które wejdzie w życie od dzisiaj, niezależnie od działań prawnych.

Dokument ten jest przekazywany do komitetu firmy i delegata personelu do odpowiednich celów.

Troqueles Islas S.A. de CV
Agustín Larios Gomez
(Prezydent partnerski)