Przykład układu zbiorowego pracy

ZA układ zbiorowy pracy, to umowa zawarta między związkami a firmami, mająca na celu zapewnienie ich praw pracowniczych jako grupy.

Niniejsza umowa może podlegać rewizji zamiast powtarzania lub sporządzania nowej i otrzymuje poprawki w celu dostosowania jej do zmian zachodzących w interesie stron; Tymi modyfikacjami zarządzają przywódcy związkowi wybrani przez robotników.

Umowa ta musi zawierać: Nazwisko przedstawicieli stron; Firmy, które obejmie niniejsza umowa; Godziny pracy; Wynagrodzenia, przerwy i urlopy; Szkolenie pracowników; Adaptacje i prowizje.

Przykład układu zbiorowego pracy:

Układ zbiorowy pracy, zawarty pomiędzy związkiem „pracownicy mąki"I firma"GALLETAS MUNDO FELIZ SA de C.V”.

Firma "GALLETAS MUNDO FELIZ SA de C.V„Będą reprezentowane przez inż. Fernando Gonzales Flores, identyfikowany aktem notarialnym nr 587 456, przechowywany przed notariuszem 568 Okręgu Federalnego, z adresem urzędowym przy autostradzie México Pachuca, kilometr 8956; oraz Jako przedstawiciel związku „pracownicy mąki

" Pan Eusebio Gómez Mendez wybrany na sejmie związkowym 23 marca 2012 r. Adres znajduje się przy Calle Valle de Bravo pod numerem 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Strony zobowiązują się przestrzegać i akceptować postanowienia następujących klauzul:

KLAUZULE:

Pierwszy.- ING. Fernando Gonzales Flores, akredytuje bycie generalnym przedstawicielem „GALLETAS MUNDO FELIZ SA de C.V„Z aktem notarialnym nr 587 456 sporządzonym przed notariuszem 568 Lic. Gustavo Zepedy Elizalde; oświadcza, że ​​reprezentuje meksykańską firmę zajmującą się przemysłem spożywczym i specjalizuje się w produkcji „Cookies”.

Druga.- Związek „Pracownicy Mąki” jest reprezentowany przez pana Eusebio Gómez Méndez, który został wybrany z zgodnie ze statutem związku i została ratyfikowana przez komisję pojednawczą i arbitrażową z rejestracją 1089.

Trzeci.- Strony wzajemnie uznają swoją osobowość, a także zdolność do zawarcia niniejszej umowy. Przestrzeganie postanowień czwartego tytułu federalnego prawa pracy w odniesieniu do jego rozdziału II. Strony w pełni zgadzają się na odniesienie do firmy o nazwie „GALLETAS MUNDO FELIZ SA DE C.V", Zwany dalej"Firma”; wszystko, co dotyczy aktów prawnych federalnego prawa pracy, będzie się nazywało „Prawo", Strony będą również określane jako"Części„Związek pracowników będzie określany jako”Unia"I umowa zostanie wywołana"Kontrakt”.

Jedna czwarta.- “Firma„Potwierdza, że”Unia„Opowiada interesy swoich członków i pracujących w”Firma„Współpraca z osobą wyznaczoną przez”Unia„Tak też przedstawiciel”Unia„Potwierdza delegata”Firma”I twoje upoważnienie do przestrzegania tej umowy.

Piąty.- “Firma”Da odpowiednie udogodnienia przedstawicielom związków, którym wyznaczona jest jakakolwiek praca związkowa, jak również ich wydajność we wspomnianym medium.

Szósty.- Jeżeli jakakolwiek zmiana zostanie dokonana z jakiejkolwiek przyczyny lub nastąpi śmierć przedstawiciela lub przedstawicieli związku, O tej zmianie zostanie powiadomiona spółka, która będzie w pełni zgadzała się z uchwałą, że związek wykonać.

Siódmy.- Niniejsza umowa jest ważna dla pracowników „Firma„Bez względu na to, w jakiej agencji lub oddziale pracujesz, z wyjątkiem Zaufanych Pracowników.

Ósma.- To zaufani pracownicy, wszyscy, którzy pełnią funkcje kierowników inspekcji, nadzoru i inspekcji lub ich praca związana jest z prywatnymi aspektami „FIRMY”.

Dziewiąty.- Ważność umowy nie ma uzgodnionego końca i będzie weryfikowana co dwa lata i co sześć miesięcy w odniesieniu do wynagrodzenia, jak wskazano w „Prawo„Rozwiązanie umowy musi zostać uzgodnione przez obie strony.

Dziesiąty.- “Firma„Nie będzie w stanie brać udziału ani interweniować w wewnętrzny reżim związku, ani sam, ani przez zaufanych pracowników.

Wejście do pracy

Jedenasty.- Związek musi zapewnić nowych pracowników na nowe, istniejące, tymczasowe lub stałe stanowiska; jeśli w ciągu 15 dni nie zostaną dostarczone, "Firma„Wyznaczy ich i będą mieli prawo do przyłączenia się”Unia”

Dwunasty.- Poniżej znajdują się opcjonalne wymagania dla nowego pracownika:

• Bądź członkiem '' THE SINDICATO ''.
• Poddać się badaniu lekarskiemu przez oficjalny personel „Firma”.
• Subskrybuj formularz Afiliacyjny, który będzie zawierał: Twoje dane osobowe i osoby zależne ekonomicznie od Pracownika, stanowisko, kategorię i klasę usług, rozpoczęcie pracy w ''Firma„Do celów obliczania swojego stażu pracy; Formularz ten zostanie sporządzony w trzech egzemplarzach i przekazany pracownikowi. Wyżej wymieniony formularz afiliacyjny musi być podpisany przez przedstawiciela „”Unia”.

Trzynasty.- “Firma„Ma uprawnienia do zatrudniania pracowników do konkretnych prac i terminów określonych w przypadkach, które odpowiadają zgodnie z „Prawem”, umowy tymczasowe kończą się, gdy zadanie. Umowy na czas określony nie wpłyną w żaden sposób na świadczenia i przywileje przysługujące pracownikom formalnym i związkowym.

Praca, przerwy, pozwolenia i wynagrodzenie.

Czternasty. “Firma„Rozprowadzi pracowników w zakładach lub oddziałach, zgodnie z okolicznościami, które oznaczają”Prawo" i powinien zostać powiadomiony "Unia".

Pracownik będzie przestrzegał postanowień regulaminu pracowniczego dotyczących ich bezpieczeństwa i postępowania, będzie odpowiedzialny za narzędzie i jego pielęgnację.

Piętnasty.- “Firma" udostępniać materiały i narzędzia niezbędne pracownikom do wykonywania ich zadań; Muszą być w dobrym stanie i dobrej jakości.

Szesnasty.- Dzień pracy będzie wynosił osiem godzin i będzie zgodny z przepisami federalnego prawa pracy i będzie dostosowany do pracy osobistej, w godzinach dziennych, mieszanych i nocnych. Podział godzin pracy będzie według uznania „Firma”, I dostosuje pracowników w najbardziej odpowiedni sposób i z korzyścią dla firmy i dobra realizacja i wykorzystanie zdolności pracowników, a cały ruch będzie odbywał się za zgodą Związku.

Siedemnasty.- W przypadku szczególnych okoliczności pracy wymagane jest zwiększenie godzin pracy, pracy i Praca będzie miała charakter nadzwyczajny i będzie obciążona dopłatą w wysokości 20% dotychczasowego wynagrodzenia Odebrane. Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 12 godzin pracy dziennej i 20 godzin pracy tygodniowej. Jeśli pracownik czuje się niekomfortowo z dodatkową pracą, może to ujawnić przed swoim związkiem i jego przedstawicielami związkowymi, wyjaśniając przyczyny i okoliczności, które go motywują; związek ma obowiązek poinformować firmę.

Osiemnasty.- Zezwolenia na nieobecność w pracy będą wydawane w szczególnych sprawach dla pracowników i pracowników samodzielnie lub przez poprzez swój związek muszą powiadomić firmę o przyczynach i okolicznościach tej nieobecności z tygodniowym wyprzedzeniem i tylko zaistnieje wyjątek za okoliczność losową, z powodu której do firmy zostanie dostarczony uzasadniony raport za wady nie usprawiedliwiony. Firma prowadzi ewidencję błędów popełnionych przez pracownika bez uzasadnienia.

Dziewiętnasty.- Pracownicy będą mieli dzień odpoczynku z pełnym korzystaniem z pensji, ten dzień odpoczynku będzie obowiązywał w niedzielę, a jeśli nastąpi zmiana, będzie to wynikiem wyjaśnienia i chęci pracownika.

Dwadzieścia.- Reszta wraz z wypłatą wynagrodzenia zostanie rozliczona w święta i święta państwowe, które będą ustalane zgodnie ze świętami krajowe i regionalne miejsca, w którym pracownik pracuje, w zależności od branży lub kraju, w którym się znajduje, przy czym zgodnie z: do prawa.

Dwudziesty pierwszy.- Wynagrodzenie pracowników zostanie dostosowane do zakładki, która zostanie dołączona do umowy i będzie jej częścią iw pełni dostosuje się do tego, co określa federalne prawo pracy. Jeżeli dzień wypłaty przypada w dzień wolny od pracy lub w dzień odpoczynku, zostanie on wpłacony lub zdeponowany na rachunku pracownik bezpośrednio poprzedzający dzień roboczy, a w razie potrzeby pracownicy podpiszą dokument korespondent.

Dwadzieścia sekund.- Pracownicy będą mieli roczny okres urlopu, który w przypadku osób z rocznym stażem pracy wyniesie sześć dni roboczych, powiększony o dwa dni za każdy kolejny rok służby, a po czwartym roku okres urlopowy zostanie wydłużony o dwa dni za każde pięć lat służby. usługa. Jest równie zobowiązany ”Firma„Dostarczać corocznie pracownikom zaświadczenie potwierdzające ich staż pracy i zgodnie z nim zostanie ustalony odpowiadający im okres urlopu i datę, w której muszą z nich korzystać, która w każdym razie przypada w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu każdego roku służby, zgodnie z przepisami prawo. W przypadku zbyt dużej liczby nieobecności pracownika mogą one być proporcjonalnie odliczone od urlopu. W przypadku braku porozumienia może być sponsorowany i reprezentowany przez osoby ze związku.

Dwudzieste trzecie.- Okres urlopu nie może być zastąpiony płatnościami na rzecz pracownika. Jeżeli stosunek pracy ustaje przed końcem roku służby, Pracownikom przysługiwać będzie proporcjonalna zapłata za urlop w czasie wykonywania usług.

Dwudziesty czwarty. Pracownicy otrzymają roczną premię w wysokości piętnastodniowego wynagrodzenia bez żadnych zniżek, którą należy wypłacić do 20 grudnia każdego roku. Osoby, które nie przepracowały roku usług będą miały prawo do proporcjonalnej wypłaty premii, stosownie do przepracowanego czasu.

STANOWISKO I SPOSÓB NA POKRYCIE WOLNYCH MIEJSC.

Dwudziesty piąty.- Staż pracy Pracowników jest ich własnością i będzie liczony od czasu i daty, w której przybyli, aby świadczyć swoje usługi. Zintegrowana Komisja z reprezentacją związku i firmy sformułuje „Ogólną Tabelę Starożytności”, rozprowadzoną według kategorii każdego zawodu i branży, które muszą być publikowane zgodnie z przepisami prawa federalnego praca.

Dwudziesty szósty.- W przypadku wakatów dłuższych niż 60 dni zostaną one obsadzone przez najstarszego pracownika w kategorii zawodu i Jeśli kilku pracowników o tym samym stażu zakwestionuje stanowisko, pierwszeństwo będzie miał ten, kto ma najliczniejszą rodzinę. Każda aktualizacja będzie miała okres próbny wydajności, a jeśli nie będzie zgodna, zostanie wywołana następna. Jeśli nie mają wykwalifikowanego pracownika, zostanie o to poproszony przez związek.

Dwudziesty siódmy. Gdy wakat musi być obsadzany krócej niż 20 dni, niżsi pracownicy zajmą stanowisko przełożonego, powracając na swoje poprzednie stanowisko po przejściu nieprzewidzianej sytuacji.

Dwudziesty ósmy.- Gdy pojawi się wakat podlegający awansowi, firma opracuje biuletyny, w których pracownicy mogą się ubiegać w ciągu 90 dni. W biuletynach odpowiednie stanowiska, pensje i umiejętności będą bardzo jasne i będą mieli 20 dni na złożenie wniosku.

Szkolenie i rekrutacja pracowników

Dwudziesty dziewiąty.- Rekrutacja pracowników będzie prowadzona wspólnie przez „Związek” i „Spółkę”, zawsze zgodnie z federalnym prawem pracy. Prace te muszą być wykonane w ciągu 60 dni od złożenia zamówienia. W związku z powyższym wszyscy pracownicy muszą zostać przeszkoleni i należycie przeszkoleni.

Bezpieczeństwo pracy i ryzyko

Trzydziesty. Zostanie utworzony komitet składający się z 30 członków, 15 z firmy i 15 ze związku, który zajmie się zbadaniem wszystkich wypadków i przyczyn poprzez przegląd chorób i zagrożeń, na które są narażeni pracownicy.

Trzydziesty pierwszy.- „Firma” jest w pełni zaangażowana w podejmowanie niezbędnych środków w celu uniknięcia zagrożeń w pracy, a także w zakresie użytkowania maszyn i instrumentów; Zamontuje również apteczki pierwszej pomocy i szpitale.

Trzydzieści sekund. Pracownicy będą przestrzegać postanowień i prewencji wydanych przez ww. komisję. Pracownicy muszą przejść badania lekarskie przed przyjęciem oraz okresowe badania ustalone przez komisję powołaną powyżej. „Firma” przydzieli lekarzy, którzy będą przeprowadzać egzaminy.

33-ty.- ''SPÓŁKA'' zobowiązuje się do przestrzegania przepisów ustawy Prawo o ubezpieczeniach społecznych, w której instytucie musi zarejestrować wszystkich pracowników, którzy świadczą usługi zgodnie z „PRAWEM” materia; Odpowiednie opłaty będą pokrywane przez „SPÓŁKĘ” i Pracowników zgodnie z samym Prawem Ubezpieczeń Społecznych.

KORZYŚCI, KWOTY I SANKCJE UNIJNE.

Trzydziesta czwarta.- Jest to obowiązek „Firma"Potrącić z pensji swoich pracowników składki związkowe żądane przez" Związek ", zgodnie z jego statutem, z uwzględnieniem przepisów federalnego prawa pracy.

Trzydziesta piąta.- "Firma" Pracownicy, którzy rezygnują z przynależności do „związku” lub zostają z niego wydaleni, zobowiązani są do oddzielenia się od pracy na pisemny wniosek „związku”. Separacje, które są przeprowadzane na wniosek „związku”, nie będą miały żadnej odpowiedzialności za „The przedsiębiorstwo „i dokona separacji niezwłocznie po otrzymaniu odpowiedniego zawiadomienia od„ Unii ”.

KLAUZULE PRZEJŚCIOWE

Pierwszy.- Wszystko, co nie zostało wyrażone w tej umowie, będzie regulowane zgodnie z zapisami „Federalnego prawa pracy”.

Druga.- W powyższym przypadku zostałaby utworzona komisja mieszana, która w ciągu maksymalnie 60 dni sformułuje przepis alternatywny do tej umowy.

Trzeci.- Niniejsza umowa zostanie podpisana w dwóch egzemplarzach, dzięki czemu uprzednia rejestracja pozostanie w rękach każdej ze stron jednej kopię i to samo w odpowiedniej komisji rozjemczej i arbitrażowej, zgodnie z prawem federalnym praca.

Niniejsza umowa wejdzie w życie z dniem zgłoszenia, a data ta zostanie wykorzystana do celów określonych przez prawo.

Jako dowód powyższego, jest on podpisany przez „STRONY”, które obchodzą go w Mexico City, Dystrykt Federalny w dniu 11 października 2012 r.

Przedstawiciel firmy Przedstawiciel Związku
Podpis Podpis

Rada pojednawcza i arbitrażowa
Firma