Przykład zawieszenia pracy

ZA zawieszenie pracy Jest to sposób, za pomocą którego dochodzi do chwilowego zerwania umowy zawartej między pracownikiem a jego pracodawcą, więc Oznacza to również szczególne warunki w wykonywanych czynnościach oraz w wynagrodzeniu ekonomicznym, które w ich wyniku otrzymuje. Ogólnie rzecz biorąc, to zawieszenie może być spowodowane osobistymi powodami pracownika lub, przeciwnie, pracodawcy, wzajemnymi lub nawet całkowicie zewnętrznymi w stosunku do obu. Wśród najczęstszych przyczyn można wymienić niezdolność pracownika, spełnienie jakiegoś obowiązku wymagane prawem cywilnym, wykroczenie administracyjne, zastosowanie prawa do strajku lub prawne zamknięcie przedsiębiorstwa.

Przykład zawieszenia pracy:

Meksyk DF. 25 września 2013 r.

Juan Alberto Pelaez Mendiola
(imię i nazwisko pracownika)

545487545
(Liczba pracowników)

Niniejszym Dyrekcja Generalna tego urzędu informuje o podjętej przez siebie decyzji dotyczącej Twojego statusu zatrudnienia, informując, że z dniem Dziś jest zawieszony we wszystkich obowiązkach zawodowych, a także w korzystaniu z wynagrodzenia i świadczeń na okres 5 dni od zawiadomienia o tym decyzja.

Jak pamiętacie, 22 lipca tego roku doszło do niefortunnych i poważnych zdarzeń, które poważnie zraniły dwóch jego kolegów w ręce i nogi. Zgodnie z Twoimi obowiązkami, ten wypadek był spowodowany Twoją nieodpowiedzialnością, ponieważ jesteś osobą odpowiedzialną za śledzenie protokoły bezpieczeństwa, które zgodnie z raportem ekspertów prowadzących sprawę, nie były przestrzegane odpowiednio.

Z przykrością informujemy o tej decyzji. Dyrekcja Generalna tego urzędu nie będzie jednak tolerować wydarzeń takich jak to, które miało miejsce kilka dni temu. Przypominamy, że konsekwencje tego zawieszenia pracy będą obowiązywać od momentu otrzymania przez Ciebie powiadomienia. Przypominamy również, że po wygaśnięciu sankcji musisz wznowić swoje działania w normalny sposób.

Att. Rodrigo Mata Gatica
Ogólny przełożony
Komitet Nadzoru