Przykład dobrowolnej rezygnacji

dobrowolna rezygnacja Jest to czynność jednostronnego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika.

Rezygnacji tego typu towarzyszy dokument, który podkreśla chęć odejścia z przydzielonego stanowiska.

Wspomniany dokument należy przedstawić pracodawcy lub, w stosownych przypadkach, odpowiedniemu wydziałowi (zazwyczaj biuro kadr).

Kolejne kroki są zmienne, ale generalnie są one następujące:

1. Powiadomić pracodawcę lub osobę zarządzającą o zamiarze rozwiązania stosunku pracy
2. Przedstaw odpowiedni dokument (list dobrowolnej rezygnacji lub promocja dobrowolnej rezygnacji).
3. Oblicz odpowiednią rozliczenie (rozliczenie przez dobrowolną rezygnację).
4. Dostawa kwadratu, materiałów eksploatacyjnych, instrumentów i materiałów eksploatacyjnych odpowiadających pracownikowi.
5. Otrzymaj odpowiednią ugodę.
6. Sformalizuj odpowiednią rezygnację za pomocą dokumentu, który potwierdza tę rezygnację.

Przykład dobrowolnej rezygnacji:

Pan Francisco Hernández Méndez otrzymał nową ofertę pracy zgodnie z karierą, którą studiował w trakcie swojego życia zawodowego.

Pierwszym krokiem, jaki zrobił, było stawienie się przed bezpośrednim przełożonym, komunikując swój zamiar dobrowolnego oddzielenia się od zajmowane stanowisko, dzieląc się okolicznościami, w jakich się znajduje, swoją nową sytuacją i ofertą pracy, z którą konto.

Po drugie, przygotowuje list dobrowolnej rezygnacji, dostarczając go do biura zarządzania personelem, skąd zostanie skierowany do odpowiednich departamentów.

W trzecim terminie określono odpowiedni moment, w którym zostanie naliczona odpowiednia kwota rozliczenia.

W czwartej kadencji przekazał stanowisko wraz ze wszystkimi odpowiednimi zapasami, narzędziami, dokumentami i raportami, aby można było przenieść stanowisko.

Ostatecznie podpisano odbiór obliczonego już całkowitego rozliczenia.

Użyj tego linku, aby utworzyć List dobrowolnej rezygnacji.