Pojęcie w definicji ABC

Termin coaching jest określany jako metoda, która polega na kierowaniu, instruowaniu i szkoleniu osoby lub grupy osób z pewny i jasny cel, aby to samo lub mogli skutecznie rozwijać określone umiejętności, które mają tendencję do wykorzystywania tego, co najlepsze w sobie sami. Bo przede wszystkim coaching, to co proponuje, to: osoba może osiągnąć cele, które są proponowane w ramach przeprowadzonego szkolenia i że sposób to zrobić i osiągnąć to poprzez wykorzystanie własnych zasoby i umiejętności, zawsze układając je w taki sposób, aby that skuteczność być wynikiem do uzyskania.

Pochodzenie jego nazwy, coaching, wywodzi się z angielskiego terminu coach, który oznacza trenować.
Coaching to w zasadzie proces, który zaczyna się od założenia, że ​​to coachowany (który otrzymuje coaching) będzie rzeczywistość ma najlepsze informacje i umiejętności, aby rozwiązać sytuacje, z którymi trzeba się zmierzyć środowisko lub dziedzina, w której pracuje, bo tu nie będzie małego nauczyciela śliwki wymagającego i nadającego tempo, ale co coach zrobi, to ułatwi swojemu coachowanemu naukę

uczyć się o sobie, że rozpoznaje cały ten ogromny potencjał, który ma w sobie, a którego nie widzi.

Jak już mówiłem, coaching to po prostu proces i jako taki składa się z sześciu podstawowych kroków: obserwacja, co pozwoli na globalną wiedzę o wszystkich prezentowanych opcjach w celu dokonania wyboru, który przyczynia się do wyszukiwania wyników; odebranie sumienieNa tym poziomie coach przybliży uczestnikowi coachingu konsekwencje, jakie mogą wywołać dokonywane przez niego wybory i poprowadzi go w wyborze najlepszego; określenie celów; stała wydajność w czasie; pomiar uzyskanych wyników, jeśli są one zbliżone do proponowanych lub nie; zaangażowane działanie, ponieważ każdy proces coachingowy musi kończyć się zaangażowanym działaniem zgodnym z planem.

Tymczasem istnieje wiele metod, wśród głównych technik stosowanych w tym wyrafinowanym procesie nauczania i process osiągnięcie celów możemy wyróżnić rozmowy motywacyjne, warsztaty, seminaria i nadzorowane praktyki.

W ostatnich latach ten rodzaj procesu jest szeroko stosowany w praktyce, szczególnie w obszarach takich jak biznes i sport i chociaż w obu kontekstach przyniósł bardzo dobre wyniki, również coaching ma: znaczna liczba krytyków, którzy m.in. wskazują, że procesowi temu brakuje beton metodologia, bardziej niż cokolwiek ze względu na szkolenie, które prowadzi wielu trenerów. Wskazuje się również, że jest to proces, który jest zorientowany wyłącznie na osiąganie wyników, bez względu na sposób, ale tylko na osiągnięty sukces.

Tematy w coachingu