Pojęcie w definicji ABC
Różne / / July 04, 2021
Florencia Ucha, grudzień. 2012
Słowo pozbyć się używamy go głównie we dwoje rozsądek, z jednej strony, aby wyrazić pominięcie czegoś lub kogośa mianowicie gdy nie masz czegoś lub kogoś, z kim rozmawiasz w kwestii obchodzenia się.
Pomiń coś komuś
“Mamy zamiar obejść się bez Jorge na przyszły rok, numery firmy się nie zamykają i nie jest to już konieczne w tym samym.”
Powstrzymanie się od tego, co konieczne
Używamy również słowa dozować w odniesieniu do pozbawienie lub powstrzymanie się od tego, co uważa się za konieczne. “Nie możemy się bez Was obejść w tych momentach, kiedy pracy jest naprawdę dużo, proszę o ponowne przemyślenie pomysłu rezygnacji.”
Użyj w dziedzinie pracy, aby wyrazić, że usługi pracy pracownika nie będą potrzebne
Z powyższego wynika, że słowo, o którym mowa jest jednym z najczęściej używanych w dziedzinie zasoby ludzkie wskazać lub odesłać, kiedy usługi pracownika nie będą już potrzebne lub nie będą już potrzebne, z x powodów.
Tak więc bardzo często spotyka się wyrażenie
: „Będziemy musieli obejść się bez ich służb pracy”, tymczasem decyzja o tym, aby nie mieć już Czyjaś praca może wynikać z przyczyn ekonomicznych, to znaczy, że firma nie jest w in sytuacja budżetowy luźne, spowodowane różnymi problemami, a następnie trzeba będzie dokonać korekty na wszystkich poziomach.Lub może to być spowodowane słabą wydajnością w przydzielonych obowiązkach i zadaniach.
W tym drugim przypadku odpowiedzialność to sto procent pracownika.
Teraz w sytuacji zwolnienia pracownika pracodawca musi mu zrekompensować, dając mu odszkodowanie.
Odszkodowanie w przypadku samowolnego zwolnienia
Jej celem jest zrekompensowanie pracownikowi pozostawienia go bez pracy bez uzasadnionej przyczyny, formalnie nazywając to odszkodowaniem za samowolne zwolnienie.
Kwota rekompensaty będzie bezpośrednio związana z wynagrodzeniem, które pracownik przydzielił i czasem, jaki przepracował w firmie.
Rekompensata zawsze składa się z twardej gotówki, a w przypadkach, w których występuje konflikt, albo dlatego, że pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania zwalnianemu pracownikowi, albo z powodu braku porozumienia co do kwoty pieniędzy, Sprawiedliwość który będzie interweniował w sprawie i określił na korzyść którejkolwiek z interweniujących stron.
W każdym razie powszechne jest to, że jeśli arbitralność pracodawcy została rzetelnie kupiona, sprawiedliwość zawsze będzie rozstrzygać na korzyść pracownika, ponieważ odszkodowanie w tych przypadkach jest dobrze nabyte od pracownika.
Z drugiej strony pracownik musi zostać powiadomiony o zwolnieniu z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, zwanym wyprzedzeniem, w przypadku niezgodności Dzięki temu zostanie to uznane za poważną winę pracodawcy, a następnie musi zostać zrekompensowany wypłatą wynagrodzenia, które powinno było zostać pobrane w se pomyłka.
Kogoś, kto przestaje być dla nas poważany lub czegoś, co nie jest już potrzebne lub nie jest już przydatne
Z drugiej strony, kiedy okazuje się, że człowiek nie jest już wart naszego zainteresowania, to znaczy traci cały nasz szacunek, ponieważ zrobił nam coś złego lub negatywnego, zwykle wyrażamy to w kategoriach tego słowa.
Teraz należy zauważyć, że Obywamy się nie tylko bez ludzi, ale także rzeczy, przedmiotów, towarów.
Na przykład maszyna, która stała się przestarzała, ponieważ pojawiły się nowsze, o lepszych możliwościach, nieuchronnie spowoduje Musimy zrezygnować ze starych i zająć się nowymi, które zapewniają nam lepsze warunki pracy lub wykonywania. posługi.
Obecnie i w wyniku ciągłych innowacji zachodzących w dziedzinie technologii, często zdarza się, że ludzie często rezygnują z urządzeń do użytku osobistego, ponieważ ciągle pojawiają się nowsze wersje. zaktualizowany.
Dozowanie to termin prezentujący różne synonimy, chociaż wśród tych, których używamy najczęściej, odłącz i wyrzuć, tymczasem słowo, które jest wprost przeciwne, to posługiwać się co odnosi się właśnie do oferowania zatrudnienia osobie.
Problemy w dozowaniu