Pojęcie w definicji ABC

Słowo adhocracia tworzy łacińska fraza ad hoc, co oznacza, że ​​coś jest robione w określonym celu, a z drugiej strony przyrostek cracia, co oznacza rząd lub moc. Tak więc dosłowna definicja tego terminu zakładałaby, że termin adhokracja odnosi się do formy rządu o określonym celu. Jednak ta definicja nie jest zgodna z prawdziwym znaczeniem tego terminu, ponieważ adhokracja Nie ma to nic wspólnego z władzą czy rządem, ale z formą organizacji na świecie biznes.

Formy organizacji biznesu

Każda firma ma model lub strukturę, z której zorganizowana jest działalność zawodowa. Tradycyjnie firmy są zorganizowane na podstawie dwóch współrzędnych: drabiny hierarchicznej i schematu organizacyjnego, w którym rozmieszczone są różne funkcje. Oznacza to, że struktura podmiotu ma biurokratyczny charakter organizacyjny, w taki sposób, że biurokracja jest rozumiana jako system sprawny i racjonalny. Ten ogólny model ewoluował z biegiem czasu i skonfigurowano alternatywne sposoby strukturyzacji firm: organizacja w

uczenie się, małe jednostki strukturalne, Praca w zespole fala udział w sieci. Specyficznym sposobem organizowania firm jest adhokracja.

Główne cechy adhokracji

Główną wyjątkowością adhokracji jest brak hierarchii pionowej

Oznacza to, że nie ma określonego podziału działów ani stałych wytycznych dotyczących rozwiązywania problemów. W tym sensie systemy adhokratyczne to takie, które dostosowują się do okoliczności, czyli coś jest robione w jakimś celu (na co wskazuje fraza ad hoc).

Adhokracja jako model biznesowy przeciwstawia się tradycyjnemu modelowi biurokratycznemu. Cel tego strategia to funkcjonalność operacyjna, czyli dostosowanie do rzeczywistych zmian. Dzięki temu ta wizja organizacyjna ma na celu szybką i operacyjną reakcję na wszelkie okoliczności związane z firmą. Z drugiej strony elastyczność adhokracji pozwala na większą innowacjajak również lepszy koordynacja członków tworzących firmę.

Główna słabość adhokracji

Nie ma idealnego systemu organizacyjnego. W ten sposób eksperci w organizacje biznesmeni uważają, że adhokracja ma słaby punkt: brak hierarchii. Ponieważ struktury hierarchiczne firmy nie są jasno i precyzyjnie ustalone, kiedy występują they nieuniknione konflikty w modelu adhokratycznym to sytuacje „próżnii władzy”, ponieważ istnieje prawdziwe Dwuznaczność w odniesieniu do idei dowodzenia.

Zdjęcie: iStock - Danil Melekhin

Tematy w adhokracji