Definicja zarządzania zasobami

Każda organizacja, zarówno publiczna, jak i prywatna, dąży do właściwego zarządzania szeregiem środków lub zasobów w celu osiągnięcia określonych celów. W ten sposób mówi się o administracja zasobów w odniesieniu do systemu, z którego korzysta każdy podmiot w celu zaspokojenia swoich potrzeb. Przez zasoby możemy rozumieć różne rzeczy: technologię, finanse, czas czy pracowników jednostki. W każdym razie wszystkie zasoby są ograniczone i dlatego muszą być zarządzane lub administrowane zgodnie z efektywnymi kryteriami.

Administracja kadrami

W każdej organizacji decydujący jest czynnik ludzki. Z tego powodu w świecie biznesu ludzie rozmawiają zasoby ludzkie. W prawidłowym administrowaniu pracownikami biorą udział bardzo różnorodne aspekty. Specjaliści w tej dziedzinie uważają, że niektóre klucze to:

- Pracownik musi być uważany za podstawowy element każdej organizacji. W tym sensie konieczne jest przyjęcie środków motywujących i motywujących pracowników. Z drugiej strony szef działu kadr musi promować dobro

pogoda pracować, rozwiązywać konflikty i właściwie oceniać wszystkich pracowników.

- Dział kadr musi dokonać odpowiedniego doboru personelu i ocenić obiektywnie różne profile kandydatów w stosunku do stanowiska, które ma być grać

- Zarządzanie zasobami ludzkimi ma bezpośredni związek z innymi obszarami: Prawo pracy, higiena i bezpieczeństwo, wydajność fala Polityka gaża. Innymi słowy, czynnik ludzki i jego administracja znajdują się w centralnej osi każdej firmy lub podmiotu.

- Prawidłowe administrowanie zasobami ludzkimi musi uwzględniać takie kwestie, jak plany kariery pracowników, awanse wewnętrzne, opis każdej pracy czy system rotacji więcej wygodna.

Słabe zarządzanie zasobami ludzkimi

Wyobraź sobie, że dział zasobów ludzkich źle dobiera personel. Ta hipotetyczna sytuacja może mieć bardzo negatywne konsekwencje:

1) Ogólny klimat niezadowolenia (sytuacja ta jest powszechna, gdy pracownik ma zbyt wysokie kwalifikacje w stosunku do wykonywanych zadań).

2) Problemy z integracja w dynamice firmy (na przykład osoba bardzo indywidualistyczna nie jest uprawniona do pełnienia funkcji Praca w zespole).

3) Niestabilność kadr, a co za tym idzie niższa produktywność.

4) Wreszcie zła administracja powoduje straty ekonomiczne.

Zdjęcia: Fotolia - sabthai / xixinxing

Tematy w zarządzaniu zasobami