Definicja starszeństwa

W świecie pracy jest wiele czynniki które bezpośrednio wpływają na pracowników. Wśród nich jest starożytność. W zasadzie pojęcie to odnosi się do czasu, jaki pracownik przepracował w firmie. Nie jest to jednak prosta informacja, ponieważ wiąże się z wieloma aspektami: odszkodowanie z powodu zwolnienia, możliwość wnioskowania o urlop, awans wewnętrzny, wyliczenie czasu pracy i odpowiednia ściągalność emerytury itp.

Do margines z tych działów staż pracy pracownika jest związany z jego doświadczenie w pewnym sektorze.

W prawie pracy większości krajów staż pracy jest prawem

- Kiedy pracownik przeszedł już początkowy okres próbny, jest zwykle zatrudniany na pewien okres, a później pracownik staje się zatrudniony na stałe. Staż pracy zaczyna się liczyć od pierwszego kontraktu.

- Jeśli pracownik potrzebuje urlopu, aby zająć się pewnymi sprawami (np. opieka nad chorym członkiem rodziny), konieczne jest, aby miał minimalny skumulowany staż pracy.

- Jeśli firma zmienia właściciela, ma

obowiązek do zachowania czasu doświadczenia pracowników, a także pozostałych nabytych praw.

- Jeśli w ogóle? powód, firma nie uznaje historii pracownika, może on dochodzić przed sądem. Należy wziąć pod uwagę, że liczba dni roboczych jest decydująca dla obliczenia emerytury w momencie przejścia na emeryturę.

- W większości firm staż pracy pracowników wiąże się ze wzrostem wynagrodzenie (pojęcie stażu pracy liczone jest zwykle w trzech latach i w każdym z nich następuje podwyżka) z wynagrodzenie).

- W niektórych krajach ten aspekt ma decydujące znaczenie dla dostępu do publicznej służby zdrowia, podczas gdy w innych istnieje: dobrze do nich od początku stosunku pracy. W każdym razie obliczenia muszą być wyszczególnione w latach, miesiącach i dniach.

Staż pracy i zwolnienie pracownika

Jako ogólne kryterium w Prawo pracy odszkodowanie dla pracowników jest rozważane, gdy są oni zwolnieni. W takich przypadkach ci pracownicy, którzy gromadzą wiele lat pracy, będą musieli otrzymać więcej pieniędzy niż ci, którzy zgromadzili mniej lat. Ta okoliczność powoduje, że wielu pracodawców nie może zwalniać pracowników z długim stażem w organizacji, gdyż wiązałoby się to ze znacznymi nakładami finansowymi.

Zdjęcia: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero

Tematy w stażu