Pojęcie w definicji ABC

Termin profil jest powszechnie używany i stosowany w dwóch bardzo specyficznych i różnych sytuacjach. Z jednej strony odnieść się do postawa, która pozwala zobaczyć tylko jedną z dwóch bocznych połówek ciała osoby. Na przykład podczas robienia zdjęcia bardzo często wolimy wystawiać się przed obiektywem aparatu o profilu, o którym wiemy, że jest to ten, który najbardziej nas estetycznie faworyzuje, jeśli jest to dobrze, na pewno powiemy fotografowi, aby zabrał nas z poszanowaniem tego profilu.

Z drugiej strony słowo profil jest również często używane do oznaczania te szczególne cechy, które charakteryzują osobę i oczywiście służą do odróżnienia się od innych from. W tym przypadku pytanie fizyczne będzie miało niewiele lub nic wspólnego z takim znaczeniem tego terminu, to pytania, których nie widać i które są niewidoczne dla oczu, określają jego profil.

Definiując profil osoby, aspekt, który jest zwykle szeroko badany i brany pod uwagę przez organizacje i firmami przy wyborze personelu, który je zintegruje, zazwyczaj interweniują:

czynniki: wiedza ogólna, wiedza techniczna, umiejętności komunikacyjne, postawy, które wykazują i pasują do tych, które są wymagane na danym stanowisku, między innymi.

Czyli np. dla różnych stanowisk, stanowisk czy zadań takich jak sprzedawcy, projektanci, analitycy, psycholodzy, nauczyciele, administratorzy, kierownicy projektów m.in. każdy z nich będzie miał swój profil ustalona. Na przykład w przypadku tych stanowisk, które będą wymagały silnego profilu sprzedażowego, będzie to dokładnie obserwowane i zbada, czy kandydat na stanowisko obserwuje takie cechy, jak dobra dykcja, umiejętności komunikacyjne, łatwość Tak skuteczność w funkcji osiągnięcia perswazja potencjalnych konsumentów, sympatii, dobrych manier i urody m.in.

Tymczasem dla tych stanowisk, które zachowują większą odpowiedzialność jak może być w przypadku dyrektora Projekt konieczne będzie, aby oprócz niektórych z wyżej wymienionych cech, dana osoba posiadała zdolność dowodzenia podejmowanie decyzji które przynoszą efektywne rozwiązania i rezultaty na korzyść wydajność firmy, a także dobrego zarządzania relacjami międzyludzkimi, ponieważ zazwyczaj tego typu stanowiska wiążą się z zarządzaniem podopiecznymi.

Tematy w profilu