Definicja testu psychometrycznego

W dziedzinie psychologia ważne jest obiektywne i precyzyjne określenie osób będących przedmiotem badań. Należy pamiętać, że psychologia jest nauką i jako taka wymaga rygorystycznych i wiarygodnych narzędzi pomiarowych.

Test psychometryczny to taki, w którym osobowość jednostki, a także jej predyspozycje. Co reguła Testy te są zwykle używane podczas procesu testowania. wynajmowanie osobistych. Za ich pośrednictwem ma być poznany potencjał kandydata w stosunku do niektórych zadań do wykonania. Nie zapominaj, że pracodawca poszukuje przyszłych pracowników o określonej charakterystyce osobowości.

Istotne aspekty zdawania testów psychometrycznych

Test psychometryczny to narzędzie co pomaga pracodawcom dowiedzieć się więcej o kandydatach do pracy praca.

Tego typu testy oceniają czyjąś zdolność do wykonywania określonych zadań.

Kto jest oceniany, musi w pełni odpowiedzieć na pytania szczerosc, ponieważ oceniający jest specjalistą i potrafi wykryć pewne sprzeczności między odpowiedziami.

Aby zmierzyć się z tym testem z pewnymi gwarancjami, wygodnie jest wcześniej przeprowadzić kilka testów praktycznych. W ten sposób można obniżyć poziom lęku do testu końcowego.

Test Tasaka

Ten test jest jednym z najczęściej używanych w dziedzinie testów psychometrycznych. W nim mierzone są pewne zdolności (na przykład stałość, siła woli lub umiejętność dostosowania się do różnych środowisk). Jednocześnie test Cleavera daje możliwość całościowej oceny osobowości kandydata.

Test składa się z serii pytań, na które zdający musi udzielić spontanicznej i szczerej odpowiedzi

Z punktu widzenia pracodawcy za pomocą tego testu można przewidzieć czyjeś reakcje w miejscu pracy. Dane uzyskane za pomocą tego testu próbują ocenić, jakie jest zachowanie kandydata w aktualnych sytuacjach, jaki jest jego poziom motywacja i jego zdolność do reagowania w momentach nacisku.

Test Cleavera nie dostarcza informacji na temat IQ, do którego wykorzystywane są inne testy psychometryczne (np. test Terman). Z drugiej strony, emocjonalne aspekty kandydatów nie są wykrywane przez test Cleavera.

Zdjęcia: Fotolia - Sashazerg / Hanss