Definicja reformy pracy

Koncepcja, którą omówimy poniżej, ma zastosowanie z pominięciem w sfera pracy i składa się z dwóch terminów.

Inicjatywa ustawodawcza mająca na celu modyfikację niektórych aspektów regulujących stosunki pracy, zapewnienie elastyczności rynkowi oraz stworzenie przez pracodawców większej liczby miejsc pracy

Nazywa się reforma do działania i rezultatu reformy, o ile działanie to implikuje przerobić, zmodyfikować lub zmienić coś, zachowanie, problem, pośród innych.

Tymczasem koncepcja rodzić służy do oznaczania wszystkiego że krewny lub właściwy do pracy, zwłaszcza w kwestiach prawnych i ekonomicznych.

Tak więc reforma pracy składa się z: program, który jest szczególnie ukierunkowany na tworzenie nowych miejsc pracy lub może również sugerować modyfikację niektórych aspektów nieodłącznie związanych z prawo praca na różne cele: wzrost wydajność, niższe koszty między innymi, co może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na rynek pracy, w zależności od elementów, które mają zostać zreformowane..

Idealną i pozytywną misją tej reformy jest sprzyjanie tworzeniu nowych miejsc pracy poprzez zmiany w prawie sprzyjające przedsiębiorstwom, tak aby zaczynając od możliwości obniżenia kosztów i przy mniejszym ryzyku, zachęcając ich do zatrudniania większej liczby pracowników niż w innym kontekście, czyli bez tych reform nie byłoby zrobiłby.

Parlament lub Kongres to organ uprawniony do przeprowadzenia wspomnianej reformy

Sposobem na skuteczną misję jest effective ustawodawczy, czyli wprowadzić modyfikacje w tym aspekcie w naród udział organu ustawodawczego, który jest odpowiedzialny za sankcjonowanie zasad i praw.

W parlamencie odbywa się dyskusja między ustawodawcami i jeśli będzie zgoda i większość, nastąpi modyfikacja.

Teraz normalnie jest to władza wykonawcza narodu, który w oparciu o obserwację sytuacji gospodarczej, społecznej i pracy kraju oraz potrzebę generowania reform w dziedzinie pracy, promuje projekty i instaluje je w Kongresie lub Parlamencie do debaty, ponieważ jak powiedzieliśmy, tylko tam Znajdziesz wolny sposób na zatwierdzenie lub w przypadku jego braku zostanie on zakwestionowany i przejrzany, a w stosownych przypadkach zostaną wprowadzone poprawki do propozycje.

Na przykład, aby zainicjować tworzenie nowych miejsc pracy konieczne będzie wprowadzenie w Prawo pracy nowe alternatywy w zakresie zatrudniania pracowników.

Na przykład jest tak, że reforma pracy jest materializowana w prawie, które raz usankcjonowane musi być promulgowane i regulowane przez kompetentne organy w tych aspektach.

Niestabilność pracy, umowy śmieciowe i zwolnienia, niektóre problemy, które proponuje się rozwiązać

Należy zauważyć, że w wielu krajach wprowadzono reformę w sprawach pracowniczych z zamiarem rozwiązania niektórych z głównych Komplikacje kontekstowe, takie jak: niestabilność zatrudnienia w niektórych sektorach, brak dostępu do systemu pracy w młodszych sektorach z populacja, zastępują umowy czasowe lub śmieci na nieokreślone, a to zwolnienie jest m.in. ostatecznością dla firmy.

Niewątpliwie stosowanie tych świadczeń będzie sprzyjało m.in. konkurencji, produkcji, wzrostowi przeciętnego wynagrodzenia, inwestycjom w miejscu pracy.

Kiedy reforma karze pracowników i nagradza pracodawców

Nie możemy jednak ignorować tego, że w tej kwestii jest druga strona medalu, a w niektórych krajach, które przeprowadziły reformy rynku pracy, cele nie były ani postępowe, ani Myśleli o dobrobycie pracowników, ale tylko o korzyści pracodawców, a potem doprowadzili do niepewnej sytuacji pracy wielu. pracownicy.

Biorąc pod uwagę tę sytuację, gdy rząd zgłasza potrzebę reformy pracy, pojawiają się podejrzenia, wątpliwości i skoki głosy przeciw, jeśli okaże się, że nie dąży do poprawy warunków pracowników i proponuje coś przeciwnego.

To właśnie związki przekazują rządom pierwsze ostrzeżenia, demonstrując przeciwko reformom poprzez: strajków i demonstracji w przestrzeni publicznej lub miejscach symbolicznych, takich jak ministerstwa praca.

Niestety istnieje wiele rządów, które promują reformy rynku pracy, aby faworyzować grupy biznesowe i nie robią tego dla z korzyścią dla pracowników, ukrywają się za tym rzekomym celem, aby uzyskać dla nich także pewną rekompensatę ekonomiczną lub Polityka od potężnej społeczności biznesowej.

Tematy w reformie pracy