Definicja zasobów ludzkich

Firmę tworzą ludzie. Z tego powodu wydział zasoby Human Resources (HR) tworzą profesjonaliści, których celem jest konstruktywne zarządzanie tą wartością talentów, programowanie procesów selekcji w firmie.

Na przykład, gdy konieczne jest opublikowanie oferty praca w internetowym banku pracy, wcześniej zespół Dział HR przeanalizował umiejętności potrzebne do obsadzenia tego stanowiska.

Zarządzanie talentami w firmie

Oznacza to, że dokonuje analizy tego, co to jest profil idealnego kandydata i jakie wymagania należy spełnić, aby aplikować na to stanowisko. Podobnie dział kadr określa, jakie są najlepsze testy selekcyjne, np. wywiad praca twarzą w twarz, test telefoniczny, wywiad grupowy, test psychotechniczny… Trendy w tej specjalizacji również ewoluują.

Na przykład obecnie wiele firm priorytetowo traktuje wykorzystanie ślepego CV jako niezbędnej formuły przekształcania talentów w sprawiedliwe dobro, unikając wszelkiego rodzaju dyskryminacja według płci lub wieku.

Podobnie planuje kursy

trening dla pracowników kursy mające na celu wyposażenie profesjonalistów w nowe umiejętności, tak aby mogli oni rozwijać nowe zadania.

Z drugiej strony można też przeanalizować ewentualną zmianę pozycji jednego z pracowników na stanowisko wyższej odpowiedzialność. Oznacza to, że walczy również o to, aby pracownicy byli zadowoleni ze swojego zatrudnienia, wykonując pracę, do której są najlepiej wykwalifikowani.

Ponadto motywuje pracowników poprzez skuteczne praktyki, takie jak wyjazdy motywacyjne, plany po pracy, spotkania robocze i środki pozwalające na zatrzymanie talentów najlepszych fachowców poprzez inwestycje w szczęście.

Środki do zastosowania w firmie

Ten obszar może podejmować decyzje o awansowaniu pracowników. Na przykład oferując pracownikom usługi coachingu lub mentoringu. Krótko mówiąc, ten dział zarządza zasobami ludzkimi firmy jako jej najlepszym kapitałem. Chociaż w tej sekcji są też mniej przyjemne zadania, takie jak zarządzanie zwolnieniami.

Wielu psychologów pracuje w zarządzaniu zasobami ludzkimi ze względu na swoją wiedzę na temat ludzkich zachowań i umysłu. Niektóre firmy decydują się na outsourcing zasobów ludzkich, zatrudniając firmę doradczą.

Tematy w zasobach ludzkich