Pojęcie w definicji ABC

Słowo zwolnienie jest często używany w odniesieniu do wydalenie lub usunięcie osoby z pracy. Ogłoszeniu zamknięcia firmy towarzyszyło zwolnienie czterdziestu pracowników.

OddalićTymczasem jest to nazwa formalna, za pomocą której akcja jest oznaczona, przez którą pracodawca jednostronnie wypowiada zatrudnienie pracownika.

dobrze w porównaniu, jak dyscyplina nauka o Dobrze która opiera się na porównaniu różnych rozwiązań oferowanych przez różne systemy prawne dla W tych samych przypadkach przedstawia nam trzy systemy, z których zawiera umowę praca: bezpłatne zwolnienie (pracodawca może zwolnić pracownika, gdy uzna to za stosowne, nawet bez podania konkretnej przyczyny), regulowane zwolnienie (Pracodawca ma pewną swobodę w zwalnianiu pracownika, a jeśli to zrobi, musi przestrzegać pewnych obowiązków prawnych, które gwarantują prawa pracownika, takie jak załatwienie przyczyny, odpowiednie zawiadomienia, przedstawienie dowodu spłaty zobowiązań, m.in. inne. Jest to najczęściej używany system na świecie) e

nieruchomość w pracy (pracownik nie może zostać zwolniony, umowa wygasa w przypadku rezygnacji pracownika lub z innych przyczyn siła Poważne, takie jak upadłość firmy lub śmierć pracownika; W tym systemie zwolnienie jest bardzo uciążliwe, co okazuje się niewykonalne, jest to reżim publiczna administracja, rzadziej można go zobaczyć w in administracja prywatny).

Tymczasem efekty zwolnienia okazują się trzy: zwolnienie z (jest chroniony przez przyczynę, że prawo rozważa, a następnie jest uważany za wystarczający do jego realizacji), Niesprawiedliwe zwolnienie (Jest to zwolnienie bez przyczyny lub nie jest przewidziane przez prawo) i nieważne zwolnienie (w niektórych przepisach określone przyczyny zwolnienia, takie jak na przykład ciąża, okazuje się być null).

Formalne wymagania dotyczące rozwiązania umowy obejmują: list zwalniający, który jest pisemnym komunikatem, w którym pracownik jest informowany o woli rezygnacji z jego usług, a także o dacie i przyczynie. A ogłoszenie, w niektórych częściach świata jest obowiązek, aby wprowadzić w życie zwolnienie, po uprzednim powiadomieniu pracownika o rozwiązaniu z nim pracy ze znacznym terminem.

Zwane również zwolnieniem jest odszkodowanie co płaci pracownikowi, gdy zostaje zwolniony?.

Problemy w zwolnieniu