Definicja doboru personelu

Pojęcie, o którym mowa, jest szeroko stosowane w miejscu pracy do oznaczenia firmy lub obszar lub dział w firmie zajmujący się wyłącznie doborem personelu i jego późniejszymi wynajmowanie, po dokonaniu wyboru spośród kandydatów na wolne stanowiska lub na nowe stanowiska pracy. .

Obszar w firmie lub firmie, który jest przeznaczony wyłącznie do wyboru personelu na wolne stanowiska

Należy zauważyć, że wyboru tego może dokonać tylko osoba fizyczna lub kilkuosobowy gabinet, generalnie zależy to od wielkości firmy, np. duże firmy zwykle posiadają tego typu obszary, lub też zlecają tę pracę firmom wyspecjalizowanym w tym zadanie domowe.

Ta ostatnia sytuacja jest więc najczęstsza w dużych i ważnych firmach, które mają: ruch stałych pracowników, a w każdym przypadku wymagają działu, który stale pracuje w tym zakresie.

Kontakty poprzez ogłoszenia w prasie graficznej lub w internecie

Tymczasem w tych przypadkach, w których firma jest mniejsza, ogłoszenia z wymaganiami są zwykle publikowane w prasie.

wykres, w popularnych ogłoszeniach, choć wraz ze wzrostem Internet, musimy powiedzieć, że stały się one nieco przestarzałe i tak wiele z tego procesu zostało przeniesionych do Internetu, gdzie różne strony internetowe oferują usługi publikacja ogłoszeń o pracę, plus odpowiedni kontakt, aby kandydat mógł skontaktować się bezpośrednio z firmą, która szuka profilu, takiego jak Twój.

Z drugiej strony strony te mają możliwość rejestrowania danych osobowych i programu nauczania, aby otrzymywać na czas powiadomienia o wyszukiwaniach powiązanych z Twoim profilem.

Tymczasem, jak wskazano powyżej, główna atrybucja, jaką obszar zasoby ludzkie lub osoba, która jest jej dedykowana, to osoba zajmująca się doborem personalnym.

Jak przebiega proces selekcji?

Dobór personelu to jest to działanie, działalność, że wydział zasoby praw człowieka i polega na wyborze, przy zachowaniu określonych parametrów i warunków, najbardziej odpowiednich osób na stanowisko lub wolne stanowisko w firmie.

W niektórych przypadkach oprócz wymagań, które muszą spełnić kandydaci na stanowisko, może się zdarzyć, że specjaliści zajmujący się doborem personelu są odpowiedzialni za zapewnienie szkolenia lub edukacji w pewnym aspekcie do tych.

Ale oczywiście jest krok przed tym i jest to wybór kilku kandydatów, aby określić, który z nich jest najlepszy.

W dzisiejszych czasach osoby poszukujące pracy często wysyłają CV do agencje zatrudnienia lub firmy bezpośrednio, te działy rekrutacyjne osobisty.

Osoby odpowiedzialne za obszar składają życiorysy, które otrzymują za działalność zawodową itp., a gdy a wymóg, wspomniany program nauczania zostanie zweryfikowany, aby następnie móc cytować kandydatów, którzy spełniają najlepsze warunki na stanowisko, aby zająć.

Dlatego ważne jest, aby prowadzone studia były wyraźnie wskazane w tym programie nauczania, czy to na uniwersytecie, czy na uniwersytecie, kursy, języki, specjalne umiejętności, doświadczenie zawodowe, dane kontaktowe i zdjęcie osobisty.

Aby mieć pewność, czy dana osoba może objąć stanowisko lub wolne stanowisko, personel odpowiedzialny za dobór personelu stosuje różne instrumenty i metody, Wśród których wyróżniają się: wywiady osobiste, testowanie wiedzy na temat pewnych podstawowych aspektów poprzez konkretne praktyki i egzaminy, takie jak: zarządzanie przetwarzanie danych, języki, testy psychologiczne m.in.

Testy umiejętności, wiedzy i psychologiczne

Kiedy aspirant mówi, aby zająć się tą lub inną wiedzą, zdatność Musisz go zatwierdzić, jeśli zostaniesz o to poproszony, na przykład, jeśli praca wymaga jako warunek bez spokoju, że wiesz, jak mówić języka portugalskiego, wnioskodawca z pewnością zostanie poddany testowi w tym zakresie, aby sprawdzić, czy rzeczywiście jest napęd.

Psychologiczny aspekt pracownika jest równie ważny jak jego predyspozycje, bo chociaż wykonuje bardzo dobrze swoją rolę, jeśli pracownik jest wrogo nastawiony do swoich współpracowników, nieuchronnie spowoduje to niezgodę i złą pogoda pracy, która na dłuższą metę wpłynie na wydajność firmy.

Głównym celem przy doborze personelu firmy jest to, aby byli oni jak najbardziej idealne, jak to możliwe, w tym, co zostaniesz zlecone, aby zmaksymalizować wydajność biznes.

Tylko dzięki profesjonalistom, wykwalifikowanym pracownikom firma będzie mogła wystartować i stać się punktem odniesienia w swojej dziedzinie.

Tematy w rekrutacji