Pojęcie w definicji ABC

Zatrudnienie to realizacja szeregu zadań w zamian za wynagrodzenie pieniężne zwane wynagrodzeniem. W dzisiejszym społeczeństwie pracownicy handlują swoimi umiejętnościami na tak zwanym rynku pracy, który jest regulowany przez władze państwowe w celu uniknięcia konfliktów. Firma byłaby miejscem, w którym siły różnych pracowników współdziałają w celu uzyskania zysku.

Ten porządek w produkcji towarów i usług jest ściśle związany z rozkwitem kapitalizm. Zamiast tego, u zarania ludzkości, została wykonana praca najwybitniejszych społeczeństw głównie z wykorzystania niewolników że nie pozbyli się swojego życia i że byli ofiarami handlu ludźmi. Natomiast w średniowieczu prace wykonywali tak zwani „poddani”, którzy część produkowanej przez siebie produkcji oferowali tzw. „panowi feudalnemu”, który był właścicielem ziem. Wraz z rozwojem burżuazja, relacje społeczne się zmieniały, tłumiąc reżim feudalny, ale utrzymując niewolnictwo.

Wraz z nadejściem XIX wieku praca odchodzi od tej złowieszczej sytuacji i zbliża się do obecnej koncepcji. Zarówno niewolnictwo, jak i niewolnictwo zostały w dużej mierze wykorzenione dzięki uznaniu wolności i poszanowaniu integralności fizycznej i

morał mężczyzny w dokumentach organizmy takie jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ogłoszona przez Organizację Narodów Zjednoczonych (ONZ). Właśnie w tej Deklaracji obie formy posiadania osób są całkowicie zniesione (odrzucone), a praca jest w zamian pojmowana jako czynność wykonywana przez osobę, poprzez wolny wybór, bez nacisku lub obowiązku kogokolwiek, kto domaga się wykonać go (nie ma to nic wspólnego z zadaniami i obowiązkami, które każdy ma w firmie lub na stanowisku w szczególny).

Telefon Rewolucja przemysłowa pośrednio wywodzi się z wielu zabezpieczeń, które chronią pracownika w naszych czasach. Zastąpienie pracy maszynami początkowo miało zgubne konsekwencje dla społeczeństwa, ponieważ redukowało siłę roboczą, aż do najgłębszej nędzy przyniosło ogromną liczbę pracownicy. Jednak ta bezradna pozycja robotnika doprowadziła do powstania związków, które chroniły ich interesy.

W okresie państwa opiekuńczego ugruntowanego na fundamentach keynesizmu, pracownikom, zrzeszonym w związki, udało się uzyskać to, co dziś znamy jako „prawa” rodzić ". Między innymi od tego momentu pracownicy zaczęli korzystać z płatnych urlopów, dni wolnych od pracy tygodniowo w zależności od pracy, dni nie dłuższe niż osiem godzin, oraz wynagrodzenia Czas. Wizja robotnika również postrzegała go jako podmiot konsumujący, więc jeśli ten „człowiek robotnik "jego wynagrodzenie zostało zwiększone, a potem miał więcej pieniędzy, to sprzyjałoby działaniu" człowieka konsument".

Przy wdrażaniu tzw. środków Neoliberalizm, wiele z tych praw zdobytych przez pracowników zostało wyraźnie naruszone. Jednym z najbardziej drastycznych środków rządów neoliberalnych jest zagwarantowanie elastyczności pracy, co wyraźnie faworyzuje kapitalistów (firmy). Innym środkiem było zawieszenie „funduszy dla bezrobotnych”, które były wypłacane przez określony czas (zazwyczaj 3 lub 6 miesięcy) pracownikowi, gdy został zwolniony z pracy z lub bez wyraźnej przyczyny.

Obecnie zatrudnienie jest trudną do zagwarantowania okolicznością Przez cały aktywna populacja. Sprawia to, że państwa podwoją wysiłki na rzecz zmniejszenia liczby bezrobotnych do minimum, a tym samym łagodzenia negatywnych konsekwencji, jakie by z tej sytuacji wynikły..

Jednak w kontekście globalnego kryzysu i niepokojów społecznych rządom nie jest łatwo wyobrazić sobie, jaką drogą lub jakimi ekonomicznymi „receptami” podążać, aby zwalczyć problem zatrudnienia/bezrobocia. Z drugiej strony nie jest to takie jasne dla obywatelstwo Aby zobaczyć, czy gubernatorzy rzeczywiście zamierzają wdrożyć skuteczne i wykonalne plany redukcji bezrobocia i promocji zatrudnienia. W tym sensie bitwa jest nadal prowadzona przez kapitalistów. Na obszarach takich jak Ameryka Łacińska czy Afryka programy takie jak ONZ próbują „umocnić” ludność wiejską i kobiety w celu osiągnięcia zrównoważonych gospodarek, które również sprzyjają rozwój człowieka.

Kwestie zatrudnienia