Definição de trabalho temporário

Chamamos o trabalho em nosso língua àquela atividade de modalidade manual ou intelectual que é feita em troca de uma contraprestação econômica, isto é, pelo recebimento de uma quantia em dinheiro ou salário, que o empregador dá ao empregado contratado, no final do mês ou no início do mês, pelo desempenho das tarefas para as quais foi oportunamente contratado.

Tipo de contratação que consiste em uma empresa que seleciona pessoal, contrata trabalhadores e os consegue trabalhar por determinados períodos em outras empresas

O trabalho temporário Consiste nocontratando de pessoas e, em seguida, atribuí-los temporariamente a outra empresa. Essas contratações só podem ser efetuadas por intermédio de empresas de trabalho temporário devidamente autorizadas e em conformidade com o normativo atual.

Trabalho desse tipo é uma relação de emprego envolvendo três partes, em vez das duas clássicas: empregador e empregado. No trabalho temporário existem três atores: o empregado, o empregador e a agência de trabalho temporário que É aquele que contrata o funcionário e o designa para que execute o trabalho na empresa do Empregador.

As agências de emprego recebem ofertas de emprego de empresas que exigem funcionários precisamente, para cobrir alguns cargos que ficam vagos devido a diversas situações para um hora de doença ou titulares de licenças, entre os mais comuns, então, essas agências já possuem pessoal pessoal selecionou aqueles que convocam para realizar as tarefas de trabalho que melhor se adequam aos seus perfis.

Entretanto, a empresa de trabalho temporário é aquela cuja actividade, exercida por pessoas singulares ou Implica colocar à disposição de outra empresa usuária, em caráter temporário, os trabalhadores que ela possa ter contratado.

Críticas, vantagens e desvantagens

Embora há várias décadas essa modalidade de contratação tenha sido amplamente criticada por se considerar que estava sendo exercida por meio dela. o tráfico ilegal de mão-de-obra, hoje em dia, as empresas que prestam um serviço deste tipo e que estão devidamente regulamentadas, são ser uma excelente alternativa para os trabalhadores e, mais ainda, para o setor de serviços, continuamente demandante de pessoal, constituem um Excelente solução permitindo resolver posições especializadas imediatamente.

Mencionamos anteriormente algumas causas que levam um empregador ou empresa a exigir os serviços de um agência para conseguir um trabalhador temporário, entretanto, existem outras razões convincentes que iremos expor continuação...
Quando Produção de uma empresa entra em um estágio de aumento, porque os pedidos e as vendas aumentam e então a empresa precisa de mais pessoal para ser capaz de Respondendo de forma satisfatória é que está decidido a contratação de trabalhadores temporários e são utilizadas essas empresas que oferecem este serviço especializado.

Por exemplo, datas especiais como Natal, Dia das Mães e dos Pais, Dia das Crianças, Dia dos Pais, amigo ou Valentine geralmente exige um maior movimento nas empresas que se dedicam à comercialização de produtos ou serviços a eles vinculados. Então, se o quadro de funcionários regular não é suficiente porque a demanda é enorme, eles decidem contratar mais funcionários para atender às demandas.

Entre as vantagens desse tipo de trabalho estão as seguintes: a possibilidade de adquirir experiência profissional, caso por exemplo seja um indivíduo recentemente graduado; alcançar uma rede de contatos que relatem um determinado benefício futuro; Em muitos casos, principalmente naqueles com muito bom desempenho, o trabalhador temporário tem grandes chances de fazer parte do quadro de funcionários. da empresa e, assim, deixar de ser trabalhador temporário e permitir que o trabalho se fundisse com outras atividades, por exemplo, a realização de cursos.

No entanto, também é importante notar que existem aspectos negativos a este respeito e que têm a ver principalmente com a instabilidade. que este tipo de trabalho pode acarretar e que, claro, pode ter um impacto profundo no trabalhador, fundamentalmente no caso de quem está a dar seus primeiros passos no mundo do trabalho e acabam desencadeando no sujeito insatisfação, desconfiança em suas próprias habilidades, entre outros questões.

E no que diz respeito às condições de trabalho devemos dizer que a duração do contrato de trabalho Temporário também é predeterminado conforme as tarefas necessárias, o local de trabalho e os horários para cumprir.
Este trabalhador também terá direito para férias.