Definição de Teste de Aptidão

Existem ferramentas que são muito úteis nos processos seletivos para conhecer o potencial de um candidato e suas competências específicas para a realização do posto de trabalho. Conhecer as competências de um candidato que participa de um processo seletivo é muito importante para a escolha do profissional cujo perfil mais adequado às necessidades do trabalho.

Esses tipos de testes medem recursos específicos, como, por exemplo, o ginástica aptidão numérica, verbal e aptidão abstrata.

Medir habilidades

Existem trabalhos específicos nos quais habilidades específicas são valorizadas. Por exemplo, nas profissões artísticas a aptidão abstrata é valorizada. Profissionais que trabalham como comerciais ou no atendimento ao cliente também exigem um inteligência perceptível verbal.

Os profissionais que atuam no setor administrativo devem ter aptidão numérica para um perfeito atuação do seu trabalho. A postagem de trabalho Os técnicos exigem um perfil profissional que tenha inteligência espacial.

Como, então, os testes de competência são usados ​​nos processos de seleção?

Em primeiro lugar, é muito importante que as competências do cargo sejam especificadas de forma a poder especificar qual o teste de aptidão que melhor atende a essas expectativas.

As informações oferecidas por uma prova de aptidão são complementares, ou seja, agregam valor às informações fornecidas pelo currículo do candidato e à impressão que isso causa no candidato. entrevista de trabalho.

Ao usar um teste de aptidão em um processo seletivo, é muito importante especificar o tempo que o candidato terá para fazer esse teste. Eles também devem ter especificado claramente quais são as instruções precisas que o candidato deve seguir para realizar o teste.

O valor da objetividade

Um processo seletivo tem como objetivo escolher o profissional mais qualificado para uma determinada tarefa. Nesse caso, é muito importante usar o Recursos que melhor se adapte às necessidades do referido posto de trabalho para poder tomar a melhor decisão com o maior número de dados objetivos. Um dos valores mais importantes nos resultados de um teste de aptidão é a sua aproximação com a objetividade dos resultados fornecidos.