Definição de Teste de Personalidade

Os testes usados ​​pelos seletores de recursos humanos nos processos de seleção podem ter uma finalidade específica. Os testes de conhecimento são amplamente utilizados em processos de seleção para medir o nível de inglês de um candidato. Da mesma forma, os testes de ginástica Eles são usados ​​para medir as aptidões reais de um candidato.

Existe um teste diferente: o teste de personalidade que mede alguns dados do caráter do candidato e alguns sinais de seu comportamento habitual. Por que esse tipo de teste é usado nos processos de seleção? Porque os seletores de Recursos Os seres humanos não só valorizam a formação acadêmica de um candidato para se candidatar a um emprego, mas também podem procurar um perfil psicológico concreto.

Pesquise um perfil psicológico específico

Por exemplo, entre as competências profissionais que o candidato deve cumprir, alguns traços de caráter, como trabalho em equipe.

Esse tipo de teste é usado porque os candidatos muitas vezes inventam a realidade sobre si mesmos.

Ou seja, eles podem não ser totalmente sinceros em suas respostas durante o entrevista trabalhando com o desejo de causar uma boa impressão. Isso acontece quando o candidato responde o que acha que o treinador quer ouvir além do que é verdade em si e sincero.

Os testes de personalidade são uma ferramenta importante na seleção de trabalhadores

Portanto, os recrutadores de recursos humanos podem decidir usar recursos valiosos, como teste de personalidade para saber com maior objetividade qual é o jeito de ser do dito candidato.

Por exemplo, este teste de personalidade também pode ser muito útil ao procurar um candidato a um emprego em Liderança. Nesse caso, esse teste pode esclarecer se o candidato tem os ingredientes positivos de um bom líder.

Uma parte do quebra-cabeça, para saber mais sobre uma pessoa

Um teste de personalidade não atinge o conclusão que um candidato é melhor do que outro por ter certos traços de caráter. Simplesmente, é uma ferramenta de conhecimento para ter maior objetividade na escolha do profissional que melhor se adapta às necessidades do cargo. Essa ferramenta pode ser especialmente valiosa quando há vários candidatos que podem se encaixar no cargo.

Tópicos em teste de personalidade