O que é bloqueio de empregador

Tradicionalmente, empregadores e trabalhadores tiveram conflitos ao longo da história. o que regra Em geral, o conflito se concentra nas questões salariais e nas condições de trabalho dos trabalhadores. Alguns desses elementos potencialmente conflitivos geram tensão e levam ao fechamento da empresa, também chamado de lockout do empregador, um expressão que vem de lockout em inglês, que significa literalmente "deixar de fora".

Um bloqueio ocorre quando uma empresa decide interromper a atividade para encerrar um conflito. Esse fechamento pode ser temporário ou permanente. No legislação trabalhista Na maioria dos países, a possibilidade de bloqueio é contemplada.

No entanto, esta medida deve ser realizada em conformidade com uma série de requisitos:

1) o fechamento deve ser realizado como medida defensiva contra pressão dos trabalhadores e nunca como medida ofensiva,

2) o fechamento só pode ocorrer em circunstâncias específicas, como o ameaça de situação de violência, ocupação ilegal de empregos ou algum tipo de irregularidade grave que impeça o correto

funcionando da empresa.

O objetivo desse tipo de restrição é evitar possíveis abusos por parte dos empregadores, que poderiam recorrer ao lockouts para evitar suas responsabilidades.

Via de regra, o bloqueio do empregador é uma medida adotada para fragilizar o solidariedade entre os trabalhadores.

Consequências do bloqueio do empregador

Se o fechamento estiver em conformidade com os requisitos legais estabelecidos, esta situação produzirá uma série de consequências:

1) os trabalhadores deixarão de receber seu salário durante o período de bloqueio do empregador,

2) os contratos serão suspensos e

3) as contribuições dos trabalhadores para o Segurança social. Como é lógico, se um juiz determinar que o fechamento é ilegal, nenhuma das medidas indicadas será implementada e, portanto, a empresa será obrigada a continuar a atividade normalmente.

Como você resolve uma disputa trabalhista, como um bloqueio do empregador?

O bloqueio fere a empresa e os trabalhadores. Por este razão, ambas as partes desejam retomar a normalidade do trabalho. Como regra geral, dois agentes sociais intervêm neste tipo de conflito: os sindicatos em nome dos trabalhadores e o empregador como representante da empresa.

Ambas as partes devem discutir e acordar novas condições de trabalho para que a empresa reinicie a sua atividade. Às vezes, nessas negociações, o estado pode intervir como árbitro para facilitar a obtenção de um novo acordo.

Fotos: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

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