Definição de Equidade de Gênero

Do ponto de vista social, econômico e político, os homens tiveram uma posição privilegiada em relação às mulheres ao longo da história. Essa situação melhorou significativamente em muitos países nas últimas décadas. No entanto, não se pode dizer que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades e, consequentemente, não há igualdade de gênero plena e real.

Realidades que revelam a desigualdade entre homens e mulheres

Em alguns países do mundo, as mulheres não podem acessar Educação em um plano de igualdade. No local de trabalho, existem diferenças salariais notáveis. Há violência de gênero em muitas nações e as mulheres são vítimas de violência sexista. A maternidade às vezes é um fator que impede o acesso normal ao trabalho. O número de mulheres que estão engajadas em política é claramente inferior ao dos homens. Algo semelhante ocorre em relação aos cargos gerenciais no mundo dos negócios. O papel feminino apresenta uma série de limitações em algumas áreas do planeta (as mulheres são valorizadas como mãe e esposa, mas estão em condições inferiores no trabalho). Em suma, o

desigualdade entre homens e mulheres é uma realidade.

O caminho para a plena igualdade de gênero

No século XIX, alguns grupos de mulheres iniciaram uma luta para que as leis reconhecessem uma série de direitos (especialmente a luta pelo direito votar ou lutar pelo acesso ao ensino superior). Esses movimentos feministas fizeram um progresso significativo e, felizmente, o legislação das diferentes nações estava coletando a maior parte de suas demandas. No entanto, as conquistas políticas não conseguiram acabar com as desigualdades. Poderíamos afirmar que ainda existem barreiras: preconceitos sociais, mentalidade machista, tradições culturais anacrônicas, etc.

Para superar esses obstáculos, grupos feministas e alguns setores da população masculina têm ativou uma série de propostas que aos poucos vão conseguindo maior equidade entre os dois sexos. Existem duas ferramentas para alcançar a igualdade total: discriminação educação positiva e não sexista.

A discriminação positiva é um mecanismo que permite que a desigualdade inicial das mulheres seja compensada em seu favor. Vemos dois exemplos de ação afirmativa:

1) um legislação trabalhista que obriga as empresas a terem cota feminina nos conselhos de administração o cargos de gestão e;

2) um órgão público decida favorecer a eleição de mulheres, caso estas comprovem a mesma qualificação profissional que os homens. Claro, a discriminação positiva tem apoiadores e detratores. Em qualquer caso, é uma ferramenta que visa equilibrar as desigualdades sociais que afetam as mulheres.

A educação não sexista é outra ferramenta para alcançar a não discriminação. Os defensores da educação não sexista acreditam que a igualdade total entre os dois sexos deve ser promovida nas escolas (por exemplo, não separar meninos e meninas nas salas de aula). A educação não sexista não é exclusiva do ambiente escolar, mas deve estar presente no linguagem (singularmente nos meios de comunicação de massa), na esfera familiar e em todo o sociedade.

Equidade de gênero, um conceito complexo

O termo equidade não é exatamente o mesmo que o termo igualdade. A ideia de eqüidade implica um componente ético e um critério de justiça e, ao contrário, a igualdade expressa uma avaliação política. A maioria dos textos legais afirma que homens e mulheres são iguais perante a lei, portanto, estão no mesmo nível de igualdade. Essa equalização política é positiva, mas insuficiente. Assim, para que a igualdade seja plena e não meramente formal, é necessário haver mecanismos eqüitativos (por exemplo, a citada discriminação positiva).

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Questões de igualdade de gênero