Definição de diferença salarial

No sistema econômico Os salários dos trabalhadores capitalistas estão sujeitos a várias variáveis. Alguns deles são o acordo coletivo, a qualificação e experiência do trabalhador ou as condições de trabalho em cada setor. Embora estes critérios sejam aplicáveis ​​a todos os assalariados, existe uma realidade que revela um claro desequilíbrio: homens e mulheres não têm o mesmo salário.

Assim, com as mesmas habilitações académicas e a mesma experiência, os homens continuam a ganhar mais do que as mulheres. Esse fenômeno recebe um nome específico, a diferença salarial.

Um tópico que pode causar confusão

O salário médio dos homens é normalmente superior ao salário médio das mulheres. Em princípio, esse fato destaca um desigualdade, mas a diferença de salários tem explicação lógica, já que homens e mulheres atuam em setores diferentes horas de trabalho e com diferentes tipos de horas de trabalho e isso, em última análise, se traduz em salários mais baixos para o mulher.

Consequentemente, o salário médio não é um parâmetro adequado para medir as diferenças salariais entre os dois sexos.

O conceito de diferença salarial torna-se um injustiça e em um expressão de desigualdade apenas quando um princípio básico de trabalho é alterado: trabalho igual, salário igual. Assim, se Maria e Juan têm a mesma formação e experiência e realizam exatamente a mesma atividade profissional em uma empresa, qualquer distinção em seus salários implicaria em violação do princípio a partir de igualdade entre homens e mulheres.

Em Hollywood e na indústria pornográfica

Algumas atrizes de Hollywood expressaram seu desconforto com as diferenças salariais entre os dois sexos, por considerarem que esse desequilíbrio não tem nenhum tipo de justificação.

No setor de cinema para os adultos também existe uma diferença salarial, mas no sentido inverso, uma vez que as atrizes pornôs ganham muito mais do que os atores.

Entre gerações

A ideia de diferença salarial é comumente usada em dois sentidos: a diferença de salário por motivos de Gênero sexual e a diferença por razões de idade. Neste último caso, como diretriz geral, há diferenças notáveis ​​entre o que um jovem de 20 anos cobra e um adulto de 50, ambos fazendo o mesmo trabalho.

A princípio, esse tipo de hiato seria justificado, visto que o adulto tem mais experiência e é lógico que receba um salário maior por isso. No entanto, às vezes a disparidade salarial entre gerações é uma forma de explorar os trabalhadores mais jovens.

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