10 exemplos de discriminação no emprego

O Discriminação na área de trabalho É a distinção que é feita no tratamento entre pessoas que compartilham o mesmo trabalho, de acordo com critérios motivados por raça, cor da pele, religião, sexo, opinião política ou qualquer critério totalmente alheio ao ato de trabalho em si. Por exemplo: não levar em consideração a opinião de uma trabalhadora por ser mulher.

Discriminação no trabalho é o que opõe-se a um tratamento justo e equitativo no trabalho, o que é imprescindível para se conseguir uma boa convivência que permita que todos considerem o Eu trabalho como um lugar onde não é uma tortura ou desgraça comparecer, mas a ausência de esses discriminação para atingir a produtividade máxima do trabalhador: todos os estudos recentes concordam que a frustração e a relutância produzem exatamente o oposto.
A discriminação no local de trabalho pode ser classificada de acordo com o condições hierárquicas de quem o recebe e de quem o produz. Acontece que embora sejam todos repudiáveis, os episódios de discriminação que ocorrem dentro de um elo hierárquico, e aqueles que ocorrem dos links mais baixos para os mais altos, constituem meros episódios de discriminação.

Quando a discriminação vem de estratos superiores para os inferiores, o evento é confundido com uma demonstração de poder que é ela própria tingida de incapacidade habitual do trabalhador de mudar de emprego, por isso tem um duplo efeito de nocividade.

Sem dúvida, um dos casos mais difundidos de discriminação no emprego no mundo é o da baixa participação das mulheres em empregos. Não só porque há muitos O negócio Eles nem mesmo concebem a contratação de mulheres para cargos hierárquicos, mas porque no mundo há uma forte tendência de se estabelecer uma grande lacuna de salário entre homens e mulheres: dependendo da região do mundo, as diferenças podem variar entre 10% e até 30 ou 40% menor que o salário dos homens para as mesmas atividade.

Muitas empresas argumentam que essa diferença se explica pela necessidade de cobrir muitos custos adicionais que as mulheres têm por lei, como os dias de gravidez: é por isso que é necessário ajustar a maioria das Leis para conseguir a igualdade de responsabilidades em tantas áreas quanto possível.

O Estado eles tendem a colocar grande ênfase em sua preocupação com a eliminação de todas as formas de discriminação no emprego. Os Estados Unidos, por exemplo, a partir da segunda metade do século 20 formaram parte de um grande número de tratados para esse efeito: The Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act com deficiência e a Lei de Reforma da Administração Pública contêm extratos especificamente dedicados ao combate à discriminação no campo trabalho. No entanto, em muitos casos, o pedido ainda está pendente, e qualquer tentativa de intervir para garantir sua implementação colide argumentativamente contra o altamente valorizado Liberdade da empresa.

Exemplos de discriminação no emprego

A lista a seguir expõe alguns casos de discriminação no emprego.

1. Eliminação de uma pessoa de um processo seletivo por causa da raça de onde veio
2. Não levar em consideração a opinião de uma trabalhadora por ser mulher.
3. Em uma entrevista de emprego, pergunte a orientação política e avalie-a para contratação.
4. Não aceite os direitos de feriados religiosos que correspondem a pessoas que professam algum culto.
5. Não imagine que uma pessoa que não possui habilidades motoras completas possa trabalhar.
6. Assédio sexual de um chefe a uma secretária.
7. Obrigação de ocultar a condição sexual de uma pessoa para pertencer a um determinado trabalho (típica no caso de exércitos).
8. Violação de direitos trabalhistas em caso de gravidez.
9. Acreditar que uma pessoa, por ser mais velha do que uma certa idade, não está qualificada para um trabalho que nada tenha a ver com a força ou outras aptidões da juventude.
10. Terminar o contrato de trabalho de alguém por contrair uma doença