15 exemplos de pontos fortes e fracos de uma pessoa

As fortalezas e debilidades de uma pessoa são o conjunto de virtudes, pontos fortes, capacidades e traços positivos, por um lado, bem como suas deficiências, defeitos, deficiências e traços negativos, por outro. Não existe uma escala universal para medir os pontos fortes e fracos, mas essa distinção responde às necessidades específicas de uma situação ou contexto. Por exemplo: paciência e pressa, compromisso e egoísmo, carisma e antipatia.

Assim, o que numa dada situação pode ser um defeito ou algo réprobo, em outra pode ser considerado uma virtude ou um exemplo a seguir. Tudo depende do ponto de referência empregado para isso.

No linguagem corporativaPor exemplo, esta nomenclatura é frequentemente usada para abordar as vantagens e desvantagens de um trabalhador ou funcionário, considerando forças aqueles aspectos que contribuem para o que é esperado ou mesmo superam as expectativas, e fraquezas aqueles que estão abaixo do mínimo esperado.

Em geral, os pontos fortes farão a pessoa se destacar positivamente, enquanto os pontos fracos produzirão o efeito oposto.

Exemplos de pontos fortes e fracos

1. Honestidade (força) e desonestidade (fraqueza). Dado que a confiança é um bem social comum às várias esferas da atividade humana, as pessoas propensas a mentiras ou falsas declarações são geralmente consideradas negativamente em condições normais, uma vez que colocam em risco a confiança que pode ser depositada neles.
2. Paciência (força) e pressa (fraqueza). Em muitos reinos humanos, espera, meticulosidade ou teimosia serão necessários, e aqueles que desistem facilmente serão considerados menos. Este é um dos ensinamentos mais frequentes da meditação Zen.
3. Compromisso (força) e egoísmo (fraqueza). Esses recursos são essenciais quando se trata de trabalho em equipe ou para estabelecer várias formas de sociedade, de um time de futebol a um caso de amor. O compromisso se traduz na capacidade de colocar o bem comum antes do indivíduo, enquanto o egoísmo implica o contrário.
4. Coragem (força) e covardia (fraqueza). Coragem é entendida não como ausência de medo (o que mais aponta para a ingenuidade), mas sim a capacidade de enfrentá-los e ainda assim realizar o que se deseja. A covardia, por outro lado, supõe a impossibilidade de enfrentar situações de risco ou estresse, preferindo a fuga ou a demissão antecipada.
5. Responsabilidade (força) e irresponsabilidade (fraqueza). Uma pessoa responsável é, em linhas gerais, aquela que assume as consequências de suas ações e não permite que outros as suportem por elas. Uma pessoa irresponsável, por outro lado, é capaz de permitir que uma pessoa inocente seja punida para preservar seu bem-estar.
6. Pontualidade (força) e atraso (fraqueza). A capacidade de valorizar o tempo de outras pessoas é uma força altamente valorizada em certos ambientes interpessoais ou de trabalho. Uma pessoa pontual pode não ter ferramentas para administrar seu próprio tempo, pode ser preguiçosa ou desordenada, enquanto uma pontual promete, desde o início, o contrário.
7. Organização (força) e desordem (fraqueza). Principalmente nos diversos sistemas de trabalho ou construção coletiva, a capacidade de organização pessoal e até A organização coletiva é um ponto forte valorizado, delineando as capacidades administrativas muito necessárias em um fechado. A desordem, por outro lado, costuma ser mais criativa, mas, ao mesmo tempo, mais incontrolável e consideravelmente menos previsível.
8. Criatividade (força) e pensamento plano (fraqueza). A criatividade é um dom espontâneo e natural do ser humano, que lhe permite enfrentar várias situações de necessidade ou desafio de formas originais e insuspeitadas. Uma boa dose de criatividade pode ser o impulso definitivo para a frente, enquanto uma pessoa plana (flat) deve seguir as formas e caminhos previamente traçados por outras pessoas.
9. Proatividade (força) e apatia (fraqueza). Trata-se da capacidade empreendedora de uma pessoa, da sua gestão autônoma da energia e da vontade de fazer: algo essencial para enfrentar novos desafios e crescer. A apatia, ao contrário, tende ao entorpecimento e ao conservadorismo.
10. Confiança (força) e dúvida (fraqueza). A confiança e a determinação costumam ser recompensadas, como atitudes de liderança e vanguarda, em detrimento da dúvida, pois podem ser paralisantes. No entanto, em algumas áreas, como a intelectual, a dúvida pode ser uma grande força no caminho para a excelência.
11. Carisma (força) e antipatia (fraqueza). Fundamental em um líder, o carisma implica a habilidade de espalhar entusiasmo para aqueles ao nosso redor e adicioná-los à causa de alguém. A antipatia, por outro lado, produz o oposto. O carismático aproveita o momento inicial a seu favor, pois "cai" desde o início.
12. Concentração (força) e dispersão (fraqueza). No campo produtivo, a concentração é geralmente recompensada, pois produz resultados mais imediatos do que a dispersão, o que pode ser útil em condições de extrema simultaneidade de processos, mas geralmente atrasa o cumprimento das tarefas por mínimo.
13. Modéstia (Força e orgulho (fraqueza). Essa avaliação tem raízes em vários imaginários morais e até religiosos. O orgulho, como reflexo das fragilidades e inseguranças interiores, é um mecanismo de defesa que ataca primeiro o outro cuja opinião é temida. A humildade, por outro lado, aponta para uma forma de confiança interior.
14. Eu respeito (força) e abuso (fraqueza). A consciência das formas e considerações ao lidar com os outros não só promove um tratamento semelhante desde o início para com a pessoa, mas também estabelece um vínculo de confiança e simpatia que, por outro lado, abusa e as suas urgências destruir.
15. Empatia (força) e indiferença (fraqueza). Grande valor cristão, a empatia supõe a capacidade de sofrer com o outro e mostrar compaixão nas situações de fraqueza alheia. A indiferença, ao contrário, pode ser uma das formas de crueldade ou egoísmo, pois valoriza o seu próprio bem-estar muito acima do dos outros.

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