Definição de Relações Trabalhistas

A relação estabelecida entre duas ou mais pessoas da área é conhecida como relações de trabalho. trabalho ou do trabalho. As relações de trabalho são aquelas que se geram entre quem oferece o seu força de trabalho (seja físico ou mental) e aquele que oferece a capital ou os meios de Produção para a primeira pessoa a realizar a tarefa (um exemplo disso seria um trabalhador de escritório e o proprietário ou chefe que lhe cede o espaço de trabalho mais todos Recursos necessário para realizar a tarefa).

Uma das características mais distintivas das relações de trabalho é que geralmente são desequilibradas, no sentido de que sempre há alguém nelas que tem o direito poder iniciá-los ou terminá-los de acordo com sua conveniência, e essa pessoa é quem contrata o empregado ou fornece os meios de produção para que ele trabalhe. Em muitos casos, as relações de trabalho tornam-se problemáticas quando o empregador usa esse poder em seu proveito de forma exagerada para realizar práticas abusivas ou abusivas. Abuso trabalho.

As relações de trabalho têm vários elementos que as organizam universalmente. Por um lado, um dos elementos mais importantes de qualquer relação de trabalho é o salário ou o pagamento que a pessoa receberá por seu trabalho. O valor do salário pode ser imposto universalmente (por exemplo, para uma atividade específica, sabe-se que o mínimo acordado deve ser tanto dinheiro) ou pode variar dependendo de circunstâncias específicas (se o trabalhador for Autônomo, se o trabalho for temporário, se for por horas, se forem pagas horas extras, etc.). Em geral, o Estado é responsável por estabelecer políticas que respeitem os direitos dos trabalhadores tanto na esfera pública como na privada e embora se saiba que a esfera pública é mais estável nesse sentido, a esfera privada também pode ser controlada pelo Doença.

Outra questão importante no campo das relações de trabalho é o contrato, embora ele não exista universal ou historicamente. porque por muito tempo as relações de trabalho foram estabelecidas (e continuam a ser estabelecidas) com base na palavra do povo envolvidos. O contrato é o documento em que as condições de trabalho, o tipo de tarefa a ser realizada, o tipo pagamento e outros arranjos adicionais que podem ser feitos (por exemplo, ajustar o salário em caso de períodos de inflação ou por aumento de tarefas). O contrato é a parte jurídica mais importante das relações de trabalho e deve ser respeitado por ambas as partes.