Definição de Psicologia Ocupacional

Como sabemos, o psicologia é o disciplina que trata de abordar cientificamente a atividade psíquica das pessoas, suas condutas e comportamentos, enquanto o Psicologia ocupacional é um ramo da psicologia que lida exclusivamente com estudar, analisar e avaliar o conduta trabalho de seres humanos dentro de uma organização, uma empresa, ou seja, centra-se no trabalho que cada um faz.

Mas seu estudo não se limita ao desempenho profissional de um indivíduo, mas também pode ser estendido para comportamento da organização ou empresa em questão. Note-se que para este último também é possível encontrar a denominação de Trabalho e psicologia do trabalho Organizações.

A principal missão do psicologia ocupacional nas costas é garantir que os trabalhadores se sintam satisfeitos e que o ambiente de trabalho em que trabalham lhes traga bem-estar e não o contrário. Então, tendo como premissa fundamental o que está indicado, a psicologia do trabalho se aprofundará nos comportamentos dos trabalhadores de diferentes ângulos, individualmente, o seu comportamento em grupo, a relação com os subordinados ou chefes, conforme o caso, entre os mais extrovertido.

Entretanto, de posse das informações resultantes do estudo e da análise, os profissionais da psicologia do trabalho poderão propor alternativas ou opções que visem a melhoria do clima trabalho e também desempenho e eficácia de um funcionário, conforme aplicável.

Assim, o psicólogo ocupacional lidará com questões típicas inerentes à recursos humanos da empresa ou organização, como: recrutamento, avaliação e seleção de pessoal adequado, treinamento e análise do cargo e além do comportamento dos grupos e todos os subsistemas de trabalho e as respostas oferecidas pela empresa aos seus próprios estímulos e externo.

Pois não podemos esquecer que além de cumprir seus objetivos comerciais, a empresa deve estar atenta aos preocupações e motivações de cada um de seus funcionários e, claro, a psicologia do trabalho abre caminho para que senso.