Conceito em Definição ABC

Contratar é a ação pela qual uma pessoa chega a um acordo com outro indivíduo para começar a receber um serviço ou um bem em troca de uma quantia estipulada em dinheiro ou, na sua falta, por qualquer outro tipo de remuneração que tenha sido acordado.

Acordo assinado por duas pessoas, ou um indivíduo com uma empresa, pelo qual um bem ou serviço é recebido em troca de dinheiro

Ressalta-se que o contrato também pode ser firmado entre empresa e pessoa física.

Entre os casos mais comuns devemos citar a contratação de seguro, seja para automóvel, uma casa, ou vida, e por outro lado, a contratação de cabo e serviço de internet para casa ou escritório.

Contratar uma pessoa para realizar uma atividade ou trabalho em relação à sua capacidade e conhecimento

E o outro dos usos que esta palavra também admite nos permite expressar o ato de empregar pessoa qualificada para o exercício de determinada atividade ou trabalho, a pedido de empresa ou empresa.

“Vamos contratar uma cozinheira para cuidar de preparar a comida dos meninos ao meio-dia quando eles chegam do

escola. Temos que contratar alguém para preencher o cargo de secretária que Laura deixou vago.”

Palavra usar, que se refere empregar um indivíduo, é o termo que mais utilizamos como sinônimo de contratação no sentido mencionado.

Enquanto isso, o termo que se opõe diretamente ao que temos em mãos é o de diga adeus, que propõe o contrário: demitir um indivíduo de seu trabalho por causa de mau desempenho, ou porque não há meios o suficiente para cobrir os custos envolvidos na contratação.

Palavra aceita é um dos sinônimos que mais usamos em relação a este termo, pois se refere justamente ao de acordo com quais indivíduos e organizações, seja para realizar uma atividade ou, na sua falta, encerrar uma joint venture.

Contrato: documento através do qual se formaliza a contratação de um serviço ou acordo entre as partes e que implica obrigações e direitos

Geralmente, acompanhando a ação de contratação surge o contrato, que é o documento escrito através do qual se formaliza a contratação pertinente e o correspondente compromisso que as partes assumirão depois de firmada.

Devemos dizer que sempre, para ser válido, um contrato deve ser endossado pelo sistema jurídico correspondente.

O contrato pressupõe a concordância das vontades nele envolvidas, podendo ser feito por escrito, ou oralmente, e imporá um obrigação entre os dois para cumprir rigorosamente as condições nele propostas.

As partes concordam no contrato em realizar uma determinada ação, dentro de um determinado quadro e sob uma série de condições que serão indicadas no mesmo.

A partir do contrato, é gerado um conjunto de direitos e obrigações recíprocas entre as partes signatárias.

No caso de qualquer uma das partes violar suas obrigações, o acordo inicial será automaticamente quebrado e a parte afetada poderá reivindicar algum tipo de compensação procedente de sua contraparte, ou seja, poderá ingressar com ação na justiça civil para o cumprimento do contrato, ou na sua falta, se não puder ser cumprido em razão da situação x, receber indenização por tal impossibilidade.

Recomenda-se, antes de celebrar qualquer tipo de contrato, seja qual for, de serviço, de empregado, entre outros, que seja mediato um processo de conhecimento prévio entre as partes, para que não apareçam surpresas desagradáveis ​​posteriores, ou não coincidam com algo que não era conhecido.

Por exemplo, quando decidimos contratar um serviço para a nossa casa, como o que está indicado na internet, é importante antes de verificarmos como vai funcionar, o Rapidez, o valor do serviço, o serviço técnico oferecido pela empresa em caso de alguma intercorrência na recepção, entre os principais pontos.

É comum que as pessoas após a contratação de um serviço desse tipo fiquem insatisfeitas com os aspectos citados e isso surge pois não houve antes um conhecimento exaustivo do serviço que presta, por isso o ideal que antes de contratá-lo consulte tudo.

Por outro lado, quando o pessoal é contratado para uma empresa, também é aconselhável realizar um processo de seleção por de profissionais especializados na área, que entrevistam os candidatos e desta forma podem conhecer, não apenas os seus experiências de trabalho e conhecimento sobre o cargo que deve desempenhar, mas também ter uma visão geral do seu perfil, que também afeta o produtividade e no bom clima trabalho, porque uma pessoa pode ser profissionalmente impecável, mas no plano social ser conflituosa e isso não vai agregar ao bem funcionando da empresa.

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