Conceito em Definição ABC

O Liderança é o grupo líder de um instituição ou de um organismo que pode pertencer aos mais diversos campos. É composto por vários indivíduos, popularmente conhecidos como líderes.
“A liderança do clube argentino Boca Juniors decidiu por unanimidade a incorporação do atacante do Lanús.”

Pessoa ou grupo que gerencia e defende os direitos e interesses de uma instituição

De certa forma, a liderança é o motor que irá impulsionar a organização ou instituição em questão com vista a alcançar seus objetivos, que deve estar sempre orientada para trazer bem-estar aos associados.

Preparação e perfil de liderança

O grande responsabilidade que supõe dirigir uma instituição torna estritamente necessário que os indivíduos escolhidos para conformar-se estejam devidamente preparados, seja profissionalmente no assunto de que trata a organização, bem como tenham um sólido personalidade que lhes permite realizar o trabalho, mesmo diante das adversidades, se for considerado valioso porque as decisões tomadas a longo prazo terão muito bons resultados.

O líder, em nome da instituição que representa, será a pessoa que deve tomar as decisões que afetam o ela mesma e os indivíduos que o compõem, especialmente devem zelar pelos seus interesses e lutar pelos direitos que corresponder.

O conceito de líder é normalmente aplicado em nosso língua a políticos, sindicalistas ou responsáveis ​​pela direção de qualquer tipo de instituição.

Por caso, é uma posição que não só exige o cumprimento de responsabilidades importantes porque um número significativo de pessoas está sendo representado, mas também é uma posição que exige a provisão de carisma e de Liderança a fim de ser realizada de forma relevante.

O líder será considerado a referência máxima da organização em questão e, portanto, seus membros costumam vê-lo como um um modelo, a ser imitado, e é comum que se aproximem dele para consultá-lo e também para pedir sua ajuda e proteção em alguns situações.

Condições que o bom líder deve atender

Em todas as sociedades ao longo da história da humanidade, surgiram homens que ocuparam a posição de líderes devido às características de líderes inatos.
Desde as comunidades mais primitivas isso já se observa, a necessidade de ter alguém que exerça o papel de líder e cuide das demandas e necessidades da comunidade que integra.

Claro que houve bons líderes e também maus líderes, os bons são aqueles que conduzem para o objetivo de uma forma confortável e sem problemas.

Portanto, para realizar uma liderança de sucesso, o líder deve ter as seguintes capacidades: capacidade de gestão, que implica habilidade organizar o trabalho, dirigir os responsáveis, relacionar a organização com os demais, obter apoios e contribuições externas e internas para a sua gestão; capacidade de resolução, o que significa estar preparado para enfrentar qualquer problema que seja desencadeado no desempenho do posição, esteja sempre disposto a buscar soluções e nunca mergulhe nos problemas que possam surgir despertar; Y conhecimento de suas funçõesSem ele, será praticamente impossível funcionar com sucesso.

Mas, além das suas próprias, deve conhecer as dos demais gestores, bem como as normas legais que regulam a organização que preside. Para o conhecimento, além disso, você deve agregar informações, a respeito do seu contexto, como os tópicos ou questões pendência de resolução e também conhecer informações sobre o país em que reside a organização, para que esta ocorrer em coerência com a articulação nacional.

Um dos conflitos mais frequentes que costuma ocorrer nas lideranças é a presença de líderes unipessoais que são apenas preocupados em manter seu poder firme e incólume e não se preocupam com o bem-estar de seus constituintes, que deve ser sua principal missão e objetivo para cumprir.

Esse comportamento pode levar a problemas sérios e consequências negativas.

A liderança deve prestar serviço às pessoas que representa e nunca estar sujeita aos caprichos de quem a possui.

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