Importância da Seleção de Pessoal

As diferentes organizações, com ou sem fins lucrativos, Eles fazem seleções para determinar quem são os melhores candidatos para os cargos de trabalho que eles mesmos oferecem, e isso se baseia na metas e objetivos que a empresa propõe, para os quais os referidos candidatos privilegiam, em maior ou menor grau, o seu cumprimento. Claro, aqueles que favorecem a obtenção dos resultados esperados em maior medida terão mais possibilidades de formar o quadro de funcionários ou a equipe de pessoal da organização.

Este recrutamento envolve um processo que se inicia com uma convocatória onde são divulgadas as ofertas de emprego que a organização tem, continua com a receção do curriculum vitae ou a apresentação dos próprios candidatos, e depois com uma série de entrevistas e avaliações que permitirão encontrar o "candidato ideal", que passará a fazer parte do equipamento.

Aqueles que realizam seleções de pessoal de maneira profissional são geralmente aqueles pessoas formados nas áreas de gestão, administração

negócios, recursos humanos ou ciências empresariais em geral. Embora nas avaliações que são realizadas na seleção, geralmente intervêm outros profissionais como psicólogos, comunicadores, sociólogos, etc. Na hora da seleção, não só são levados em consideração os treinamento habilitações académicas, formação profissional, antecedentes e referências laborais do candidato, se não também o seu atitudes, aptidões, aspirações, objetivos, metas e sua visão de si mesmo como pessoa e como profissional/trabalhador.

Todas as organizações têm hierarquias ou cargos diferentes, de acordo com diferentes áreas de atuação, para o qual, por sua vez, é muito provável que conhecimentos e habilidades específicas sejam necessárias para realizar o projeto. trabalho. Como encontrar a pessoa certa para cada cargo dentro da empresa? É aí que o recrutamento se torna importante. A empresa não ganha por ter um funcionário que não sente satisfação em fazer o que faz, e o funcionário também não ganha (principalmente psicologicamente) fazer um trabalho pelo qual você não é apaixonado ou que não gosta e, portanto, isso significa que você não "se sente parte" do empresa.

Pode ser que, em alguns casos, a relação empresa-funcionário seja encerrada mesmo após uma criteriosa seleção de pessoal, e pode ser devido a múltiplos fatores: doenças, transferências, insatisfação com a remuneração, entre outros. No entanto, realizar a seleção de pessoal a cargo de profissionais, sem dúvida aumenta as chances de encontrar uma pessoa adequada com quem a empresa possa estender um relacionamento de longo prazo.