Importância da Produtividade

Em muitas ocasiões, ouvimos dizer que tal pessoa é mais "produtivo" que outro ou que, em um processo fabril, é "A produtividade aumentou" e isso geralmente conota uma questão positiva. Para desvendar a importância da produtividade, vamos pensar no seguinte: uma pessoa para realizar um trabalho que Consiste em fazer três tarefas domésticas: lavar o chão, lavar a louça e limpar o banheiro, leva no total duas horas. Porém, outra pessoa, para realizar as mesmas três tarefas, utiliza apenas uma. Quem a simples percepção é mais produtivo das duas pessoas?

Certamente, parecerá a você que a segunda pessoa é mais produtiva. Pois bem, produtividade é exatamente isso: a quantidade de horas e também os recursos que uma pessoa utiliza para realizar determinada ação. Isso, em larga escala, se aplica a processos que são supervisionados por pessoas, mas também auxiliados por máquinas para agilizar o processo. No caso das fábricas, é investido em tecnologia e em estudos de processo e logística que permitem encontrar maior produtividade.

Mas outro conceito também emerge da produtividade, que é o de valor acrescentado: Se eu incorporo máquinas na minha fábrica de produtos de limpeza para aumentar o volume de produção, certamente estou incorporando valor agregado à meu processo de produção, pois a referida máquina foi projetada através de um estudo minucioso e sistemático de técnicos e engenheiros que colocaram tudo dele inteligência e criatividade em projetar uma máquina que permite a mim (e a outros, talvez também) aumentar nosso volume de produção.

Além disso, também é necessário ter equipe produtiva: nisso, as empresas colocam especial atenção, principalmente na qualidade de vida e na qualidade de trabalho dos funcionários. Uma pessoa certamente será muito mais produtiva se trabalhar em ótimas condições de trabalho e se seu trabalho lhe proporcionar uma ótima qualidade de vida também fora do local de trabalho. Por isso, as áreas de recursos humanos têm se tornado muito importantes nos últimos tempos, pois se dedicam a avaliar a satisfação do pessoal dentro de uma organização e analisar quais são as possibilidades de resolver possíveis conflitos ou problemas da pessoa em questão em relação ao seu trabalho.

A produtividade é assim valorizada pelas empresas que procuram pessoas que tenham um desempenho ideal que permite manter ou melhorar o processo de produção em um nível desejado ou esperado.