Importância das Leis Trabalhistas

As leis trabalhistas permitem que empregadores e trabalhadores tenham um quadro de referência compartilhado. Em outros palavras, o conjunto de regras que regem a atividade laboral funciona como um regulamento básico sem o qual seria impossível realizar uma atividade produtiva.

Todo trabalhador tem direitos mínimos reconhecidos por lei

O primeiro direito É o da remuneração, ou seja, receber um salário por uma atividade. Em segundo lugar, a duração do dia de trabalho não pode exceder oito horas por dia. Refira-se que a lei permite dias atípicos quando existe uma justificação. As leis trabalhistas estabelecem toda uma série de aspectos fundamentais que devem ser respeitados: horas de descanso, férias, seguro de acidentes, salário mínimo, direito de greve...

A necessidade de leis no mundo do trabalho

Tanto trabalhadores quanto empregadores precisam conhecer as leis fundamentais relacionadas ao trabalho. Como regra geral, a legislação trabalhista visa encontrar o equilíbrio entre todos os envolvidos em uma atividade produtiva.

Quando as leis trabalhistas não existem ou não são respeitadas, a situação dos trabalhadores costuma ser lamentável. É preciso lembrar que em alguns territórios ainda ocorrem trabalho infantil, baixos salários, situações de escravidão e, em última análise, todo tipo de abusos.

A atual legislação trabalhista é resultado de um longo processo histórico. Nesse sentido, o movimento trabalhista teve que lutar contra todo tipo de dificuldades e injustiças: jornadas de mais de 12 horas, castigos físicos, locais de trabalho sem condições higiênicas básicas, falta de cobertura social, etc

Além das leis trabalhistas, também é preciso promover o diálogo e o bom clima no trabalho

Embora as leis trabalhistas sejam necessárias para evitar conflitos e possíveis abusos por parte de empregadores e trabalhadores, a melhor forma de evitar conflitos entre os dois é diálogo e compreensão mútua. Há mesas redondas para diálogo entre os representantes dos trabalhadores e os representantes do associação e nelas se estabelece uma complexa negociação, já que ambas as partes têm abordagens opostos.

Para diminuir os conflitos, algumas empresas optam por estratégias que geram um bom ambiente de trabalho: horários flexíveis, políticas de incentivos e complementos salariais, locais de trabalho esteticamente agradáveis, dias de lazer fora da jornada de trabalho diariamente, trabalho em equipe, etc

Imagem: Fotolia. Zentangle – Ryzhi