Exemplo de planos e objetivos de área

• Conscientizar todos os membros da organização sobre a importância do conhecimento, respeito e cumprimento das políticas, regulamentos e procedimentos implementados.
• Desenvolvimento do aplicativo pendente de Recursos Humanos para agilizar processos e aumentar o controle da área.
o Estruturação final da função de Recrutamento e Seleção.
o Acompanhamento e atualização do inventário de pessoal.
• Estabelecimento formal de políticas e procedimentos para a área e ações necessárias visando o seu cumprimento.
• Estabelecimento de tabuladores salariais objetivos, a fim de promover o pagamento justo e equitativo e evitar divergências e desmotivação entre os funcionários.
• Estruturação e acompanhamento de planos de treinamento de acordo com perfis de cargos, o que motiva Os Provedores de Serviços devem adquirir conhecimentos e habilidades e ajudá-los a desenvolver todos os seus potencial.
• Desenvolvimento de plano de carreira para cada integrante da empresa.
• Implementação de um sistema de avaliação confiável e objetivo com base nas necessidades da empresa.

• Desenvolvimento de um sistema de incentivos de acordo com as possibilidades da empresa.
• Implementação de programas que visam modificar atitudes e obter um clima organizacional favorável, onde se promova o crescimento e a competitividade.
• Promover a manutenção de pessoal valioso para a empresa, através de ações que visem isso. que resulta em uma diminuição na taxa de rotatividade de pessoal que implica custos para o o negócio.
• Incentivar e realizar as ações correspondentes para uma boa comunicação entre os membros, evitando Desta forma, mal-entendidos ou falta de informação que levam a erros e, consequentemente, a uma diminuição do eficiência.