Amostra de carta de advertência de mão de obra

México DF. 2 de agosto de 2012.

Atenção
Ing. Martin Perez Juarez
Presente.

Caro engenheiro Pérez, no último mês, observamos que você se ausentou repetidamente de seu trabalho e deixou o construindo por várias horas sem qualquer justificativa, o que causou um sério atraso nas obras em que participa.

A referida infração é sancionada pelo artigo 22 do regulamento interno do trabalho, com suspensão sem vencimento ou até a rescisão do contrato, conforme o caso.

Levando em consideração sua antiguidade e realizações de trabalho anteriores, este é apenas um aviso, mas se continuarmos a apelar no mesmo delito, seremos obrigados a aplicar o regulamento.

Esperamos que seu comportamento melhore e que seu trabalho volte com a qualidade de sempre.

Sem qualquer outra particularidade no momento, ele se despede de você,

Sinceramente
Lic. Humberto Guadarrama
Dir. Recursos humanos

México DF. 26 de outubro de 2012.

Atenção
Sr. Hugo Martínez Vázquez
Presente.

Caro senhor.

Ultimamente, vários de seus colegas registraram uma reclamação junto ao departamento sob minha responsabilidade, em relação a um comportamento lascivo e hostil, que, segundo eles, você tem, causando o transtorno e o desconforto que disse conduta provoca.

Esta empresa opõe-se totalmente a este tipo de atitudes, que se encontram tipificadas no contrato que assinou ao entrar para trabalhar connosco.

Se essa atitude continuar, a empresa terá extrema necessidade de dispensar seus serviços. Enviamos este aviso a fim de convidá-lo a reconsiderar e desistir dessa atitude, a fim de manter um ambiente de trabalho agradável para todos, mas não sem antes informar que a empresa não está disposta a tolerar mais uma reclamação.

Sinceramente
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. RH