Exemplo de Ação Trabalhista

UMA Demanda laboral é uma instância que o trabalhador e os patrões têm que fazer valer seus direitos corresponder e resolver os inconvenientes que possam surgir em relação a:

• Violações de confiança
• Roubos
• Contratos
• Demissões injustificadas
• Falhas na distribuição de lucros
• Ausências injustificadas
• Fraudes e outros motivos.
• Desvantagens com descontos de aposentadoria
• Levante negações
• Pagamentos de salários injustificados
• Nós pagamos
• E, em alguns casos, pedidos de aumento.

Embora as causas da demanda de mão de obra sejam variadas, e para que seja legalmente aceitável, o prejuízo aos direitos do trabalhador deve ser comprovado por lei.

É por isso que existe uma lei trabalhista federal

Essa demanda geralmente comparecer perante o Conselho de Conciliação e Arbitragem, visto que esta é a autoridade com poderes para realizar os referidos movimentos.

Esses tipos de reclamações são apresentados perante o conselho de conciliação e arbitragem, que é a instituição designada para resolver essas disputas.

Essa demanda também pode ser decorrente de atos lavrados por infração aos trabalhadores por problemas causados ​​internamente.

Exemplo de demanda de trabalho:

 H. Conselho de Conciliação e Arbitragem residente em
Estado de Naucalpan, no México.

Presente:

Quem assina Juan Juárez Javera que por meu próprio direito e apontando para ouvir notificações meu endereço localizado na rua Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado do México e designando como meu procurador e representante Lic. Ernesto Rivera Vargas, nos termos da procuração anexa a esta ata, respeitosamente declaro:

Com isto exijo à RepartiLópez S.A de C.V com endereço na Av. Ezequiel Rodríguez nº 563 ou ao responsável correspondente:

1.- O pagamento de vinte mil pesos em moeda nacional, a título de indenização pelo dano moral causado pela rescisão a que fui submetido.

2.- O pagamento da quantia de 54.000,00 e cinquenta e quatro mil pesos a título de redução dos salários no período de seis meses para rescisão injustificada até a sentença correspondente ao que é emitido neste julgamento; Montante correspondente ao vencimento de 9.000,00 do vencimento atribuído.

3.- O pagamento da quantia de 3.000,00 três mil pesos por mês para distribuição e horas extras, à taxa de vencimento extra não coberto.

4.- O pagamento dos salários correspondentes ao período de férias de 25 dias correspondente ao período de seis meses que não trabalhei em razão da rescisão a que fui submetido, que correspondia a 20% de acordo com o disposto na legislação trabalhista federal em seu artigo 80

Conceitos de pagamento:

e) .- O pagamento da quantia de $ 7.800,00 por bônus anual.
f) .- O pagamento da quantia de $ 5000,00 para prêmio de antiguidade.
g) .- Pagamento da quantia de $ 30.000,00 para Fundo de Aquisição de Casa de Interesse Social (infonabit).

Fatos:

EU. No dia 4 de dezembro de 2012, realizei minhas tarefas de entrega de pacotes em momentos de sobrecarga para envio de presentes e pacotes para as celebrações do Natal, esta nas minhas funções como entregador chefe da zona centro e norte do distrito federal e zona conurbação. Para a realização deste trabalho, recebi um salário de $ 6.000,00 pesos, o qual foi aumentado em $ 9.000,00 na época em que fui promovido a chefe da área.

II.- No dia 5 de dezembro de 2012 e sem justificativa, fui destituído pelo conselho de acionistas e pelo sistema de conselho de trabalhadores, me dizendo que deixarei de exercer minhas funções no dia 10 de dezembro de forma absoluta, isso devido a supostas reclamações da equipe sobre as atribuições erro e manuseio incorreto dos pacotes que foram avaliados no valor de 270.000,00 (duzentos e setenta mil pesos), circunstância que nunca foi comprovada por mim responsabilidade.

Embora mais tarde tenha sido estabelecido que não era minha responsabilidade, eles se recusaram a me readmitir em meu cargo, porque é assim que as políticas são aplicadas para fins de política interna; Política que não está estabelecida desta forma no contrato que foi feito na minha entrada no emprego, portanto não se aplica a mim. Sobretudo porque a apólice nega a minha antiguidade e porque se baseia no facto de não ter concluído o meu diploma profissional, não posso exercer a posição que desempenhei de forma completamente satisfatória e que com base nos meus relatórios são perfeitamente ordenada e sem falhas e ainda mais depois de ter concluído o processo de minha formação profissional e destruindo assim o causal que foi imposto a mim.

III.- Minha jornada normal de trabalho era das seis da manhã às três da tarde e no horário de elevação de empregos por entregas era possível viajar até meia-noite ou uma da manhã, devido a trabalhos administrativos; e consequentemente, naqueles dias trabalhei horas extras das três da tarde às duas da manhã, aspecto que pode ser verificado pelas minhas fichas de presença.

IV.- Não gozei nem recebi as férias correspondentes ao período anual de junho a agosto constituído por 23 dias de férias à razão de um salário de 9.000,00 mais comissão de eficiência aumentada em 25%, que importam o valor de 3.600,00 cujo pagamento pego de acordo com o que está estabelecido no artigo 79 da Lei Federal do trabalho.

V.- O réu não me cobrou o abono de Natal correspondente ao período anual de 2011 a 2013, no valor de R $ 30.000,00 que eu reivindico.

VI.- Pelo conceito de prémio de antiguidade, à razão de doze dias de vencimento por cada ano de serviço prestado ao arguido, de De acordo com as disposições do artigo 162 da Lei Federal do Trabalho, tenho direito ao valor de $ 20.000,00 que afirmação.

Direito:

Este H. Mesa para conhecer do caso, na forma dos artigos correspondentes da Lei Federal do Trabalho.

Quanto ao mérito, aplicam-se os artigos 123, fração constitucional XXII, e 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 segundo parágrafo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 seções I e II, 162 e outros relativos à Lei Federal do Trabalho.

O procedimento é regulado pelas disposições do Título XIV, Capítulo XVII do Código do Trabalho.

Para o acima e fundado.

Para este H. A diretoria solicita atentamente para ser servido:

PRIMEIRO. Para que me seja apresentado este escrito nos termos do mesmo, exigindo que a RepartiLópez S.A de C.V reconheça a personalidade do procurador designado de acordo com a procuração anexa; e ter o endereço indicado para ouvir as notificações conforme designado.

SEGUNDO. Dar entrada à demanda, correndo a transferência para o réu com a cópia simples que eu acompanho, notificando-o e colocando-o à audiência de Juízo, no endereço indicado.

TERCEIRO. Proceder à sentença no momento oportuno, declarando que as ações que eu exijo procederam; e, consequentemente, condenar a ré de acordo com as pretensões contidas nesta ação.

Estabelecendo o que de acordo com a lei eu considero que me corresponde, respeitosamente espero que você me diga o que de acordo com a lei sempre me corresponde em meu benefício como trabalhador.

Pelo exposto, solicito que a substituição seja feita na reclamação que porventura exista em minha ação trabalhista.

RESPEITOSAMENTE,

Naucalpan de Juárez em 23 de julho de 2013.

 Eu protesto o que é necessário
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