Exemplo de qualidades de um gerente de recursos humanos

O processo de gestão varia de acordo com a área em questão. As atividades a serem desenvolvidas em finanças são muito diferentes daquelas que um gerente de marketing ou de recursos humanos deve desenvolver, mas há uma processo (processo administrativo) comum a todos eles, que se integra em quatro etapas básicas: Planejamento, Organização, Direção, Ao controle.
Para realizar adequadamente todas as tarefas, é necessário ter certas atitudes e capacidades essenciais nas quais repousam um conjunto de qualidades e conhecimentos. Fayol estabelece o seguinte:
1. Qualidades físicas: saúde, vigor, destreza.
2. Qualidades intelectuais: capacidade de compreender e aprender, julgamento intelectual, vigor e agilidade.
3. Qualidades morais: energia, firmeza, coragem para aceitar responsabilidades, iniciativa, abnegação, tato, dignidade.
4. Cultura geral: noções diversas que não são exclusivamente do domínio da função desempenhada.
5. Conhecimento especial: dizem respeito à função.
6. Experiência: conhecimento resultante da prática de negócios. É a memória das lições que um mesmo extraiu dos fatos.

A importância de cada um dos elementos que compõem a capacidade está em relação à natureza e importância da função.
Considerando que os recursos humanos são os ativos mais importantes da organização, é essencial precisar de um gerente de recursos humanos que atenda com eficiência e eficácia às expectativas da organização e de seus colaboradores.
Por este motivo, é importante conhecer o “Perfil do Administrador de Recursos Humanos”. Descreve as características técnicas e de personalidade que esse administrador deve ter, que contribuirão para o seu desempenho.

OBJETIVOS DA DIRETIVA DE RECURSOS HUMANOS

PARA. Desenvolver adequadamente a cultura organizacional da empresa.
B. Supervisionar para que as mudanças nas condições de trabalho sejam devidamente planejadas e coordenadas para garantir a produtividade da empresa.
C. Forneça e desenvolva o pessoal adequado para cada trabalho.
D. Manter a integração e socialização da empresa, com o objetivo de manter canais de comunicação e liderança positiva.
E. Desenvolver na empresa a vocação de serviço e uma cultura participativa de trabalho em equipe com foco em atender às expectativas dos clientes internos e externos por meio do desenvolvimento da mente organizacional.
F. Fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho motivador no qual, por meio de um sistema formal, avaliar e melhorar o seu desempenho, de forma a torná-lo eficaz e eficiente, desenvolvendo-se no o negócio.
G. Faça um uso racional dos recursos.

QUALIDADES E CAPACIDADES DE UMA DIRETIVA DE RECURSOS HUMANOS

• Aceite-se com senso ético e responsável.
• Participe do desenvolvimento integral
• Gere ideias criativas, desenvolvendo-as constantemente
• Ser empreendedor para desenvolver organizações
• Sistemas administrativos inovadores
• Sejam críticos positivos
• Tenha a coragem de aceitar responsabilidades.
• Capacidade de trabalhar com outras pessoas, de as motivar, tanto individualmente como em grupos para construir confiança, capacidade de comunicar de forma eficaz.
• Capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas.
• Capacidade de relacionamento interpessoal que lhes permita desempenhar suas tarefas de forma satisfatória, estabelecendo contatos internos e externos à organização.
• Amplo conhecimento em aspectos jurídicos, tributários e trabalhistas. Conhecimento da língua inglesa pelo menos.
• Possuir visão estratégica.
• Capacidade concertadora, integradora e inovadora.
• Capacidade de desenvolver um estilo de liderança que se ajuste às necessidades e requisitos da cultura organizacional da empresa em que trabalha.
• Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças no ambiente, tomando os cursos de ação mais convenientes para resolver os problemas que surgem.
• Capacidade de ouvir.
• Ser corporativista, semeando o exemplo da lealdade através da confidencialidade, do desenvolvimento, da motivação profissional e econômica.
• Possui sensibilidade aos objetivos da organização.
• Possuo um bom treinamento e muita iniciativa pessoal.
• Possuir habilidades gerenciais para negociação, trabalho em equipe e tomada de decisão.

Como você pode ver claramente, o administrador de recursos humanos é uma pessoa que deve ter habilidades técnicas, humanas e conceituais que lhe permitem direcionar adequadamente os recursos humanos de que dispõe para escritório.
Na medida em que você atende a esses requisitos e possui essas qualidades, isso também permitirá que você execute com os mais elevados padrões de eficiência, profissionalismo e competitividade, destacando-se assim entre os o resto.