Exemplo de entrevista de saída de pessoal

O entrevista de saída da equipe É aquele que se utiliza nas empresas para saber o motivo pelo qual uma pessoa voluntariamente decide rescindir o vínculo empregatício, é Eles podem aprender, na perspectiva desses ex-funcionários, dados gerais e específicos sobre as condições de trabalho da Empresa e os motivos que os levam a pesquisar oportunidades fora dela, podendo assim localizar algumas áreas de melhoria que permitam à Empresa desenvolver ações específicas na atração e retenção de talento.

O entrevista de saída da equipe Pode ser realizado pessoalmente ou por meio de um formato pré-estabelecido que as pessoas preenchem e que lhes permite se expressar com confiança e sinceridade.

Nesta entrevista de saída da equipe questões como:

1. A Empresa forneceu a você as ferramentas necessárias para o desempenho de sua função?
2. As instalações da empresa eram adequadas e mantidas em boas condições de conservação e higiene?
3. Que expectativas você tinha ao entrar na Companhia e em que percentual essas expectativas foram atendidas?

4. Como você descreveria o ambiente de trabalho na Empresa?
5. Você considera que a Empresa tem benefícios trabalhistas atraentes?
6. Os relacionamentos chefe-subordinado se desenvolvem em um ambiente de apoio e estímulo?
7. Os relacionamentos com colegas se desenvolvem em um ambiente de companheirismo e trabalho em equipe?
8. Qual é a sua opinião sobre seu chefe direto?
9. O que você mais gosta na Empresa?
10. Se você pudesse mudar ou melhorar algo na Empresa, o que mudaria ou melhoraria?

É importante notar que não existe um formato universal para a entrevista de saída de pessoal, deve ser elaborado de acordo com as características específicas da Empresa e de acordo com as informações que se pretende obter como ferramenta para fica melhor.