Definição de horas adicionais (horas extras)

Se falamos sobre horas adicionais ou horas extras, estamos nos referindo ao tempo que um empregado Dedica ao seu dia habitual para além do horário estipulado, ou seja, o dia habitual regulado por contrato.

o que regra Em geral, as horas adicionais são reguladas pelo quadro legal e pelo normativo que se aplica é publicado no estatuto dos trabalhadores e nas convenções coletivas de cada setor.

A ideia geral de horas extras

Na realização de um trabalho nem sempre é possível manter o mesmo número de horas, então As horas adicionais são um mecanismo para os empregadores satisfazerem seus precisa. Ao mesmo tempo, a prorrogação tem um remuneração econômica para o trabalhador e o valor a ser pago por eles é cobrado pelo lei. Desta forma, as horas adicionais atendem a uma necessidade o negócio mas o trabalhador deve ser recompensado pelo seu esforço extraordinário, pois não se deve esquecer que a jornada legal de trabalho é de oito horas diárias.

O outro lado da prorrogação

Embora em tese as horas complementares tenham uma regulamentação específica (existe um máximo legal em termos de a quantidade de horas extras que podem ser feitas), na prática ocorrem irregularidades e problemas vários. Em primeiro lugar, nem sempre essas horas são pagas, pois há empregadores que aproveitam o mercado de trabalho e exigem trabalhar mais tempo, mas sem a remuneração correspondente. Essa prática representa uma economia considerável para o empregador e, portanto, uma forma de aumentar os lucros.

Em segundo lugar, do ponto de vista do trabalhador, as horas extras têm vantagens, mas também desvantagens, pois permitem que mais dinheiro seja ganho, desde que as horas sejam pagas. Finalmente, as horas extras podem encobrir situações de exploraçãotrabalho.

Outras desvantagens das horas extras

A jornada de trabalho de 8 horas é geralmente considerada razoável. Trabalhar mais tempo envolve toda uma série de riscos e inconvenientes. Se alguém trabalhar mais do que o normal, é muito provável que acabe tendo algum problema de saúde ou mais opções de sofrer acidente de trabalho, desde que demonstrada a relação entre tempo de trabalho e riscos associados.

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