Referências pessoais são documentos feitos por um indivíduo que faz uma referência a uma pessoa. O encaminhamento consiste em dados sobre o trabalho, a escola e o comportamento pessoal do referenciador. Com esses dados, fica implícito que a pessoa de quem você está falando é uma pessoa confiável. O referido documento pode ser endereçado a uma instituição financeira (banco), potencial empregador ou instituição; ter maior confiança na bem-aventurança... Continuar lendo
Ato administrativo é o documento preparado para deixar provas e sancionar os eventos ocorridos com o trabalhador e que vão contra qualquer norma da Empresa amparada pelo Código de Conduta e / ou Regulamento Interno de Trabalho e / ou por ser uma ação que represente qualquer afetação para o organização. Serve como prova para a efetivação de determinados processos trabalhistas, como a rescisão do vínculo empregatício sem... Continuar lendo
A análise e descrição do trabalho é o procedimento pelo qual as informações sobre os cargos na organização são obtidas com o objetivo de determinar as obrigações e responsabilidades dos mesmos, bem como o perfil das pessoas, formação, conhecimentos e experiência que são necessários para ocupe-os. Estes são normalmente preparados: no início das operações da Empresa, quando são criadas novas posições, quando são modificadas...
Continuar lendoA entrega do cargo é um processo administrativo que ocorre quando o funcionário se ausenta temporária ou permanentemente do cargo, o objetivo é informar a pessoa que o fornecerá nas tarefas desempenhadas nesse cargo, em que estado se encontram, quais são as urgências e quais os projetos que estão a ser realizados capa. A forma de formalizar a entrega do cargo é por meio de ato onde é descrito de forma... Continuar lendo
A requisição de pessoal é a solicitação feita por uma área da Empresa para o preenchimento de uma vaga disponível e que considera os requisitos pessoais, escolares, de trabalho e de experiência do candidato, bem como as características do Tenda do mercado... Continuar lendo
O entrevistador deve fornecer todas as informações básicas sobre a organização e a vaga, bem como sobre a trabalho, jornada de trabalho, salário, benefícios e outros aspectos que possam afetar o interesse do candidato em Tenda do mercado. Recomenda-se que no momento da entrevista não haja uma mesa intermediária, pois representa a hierarquia e dificulta a entrevista, dificultando a criação de um clima de... Continuar lendo
Consiste em que a gestão da qualidade é baseada em 3 processos que visam o alcance da qualidade: • Planejamento do qualidade: Criar um processo que seja capaz de cumprir as metas estabelecidas, para fazê-lo obviamente nas condições de Operação. O Plano Diretor de Qualidade Total exigido pela organização é preparado (para ser funcional, deve durar pelo menos 3 anos) • Controle de qualidade: Monitor.Continuar lendo...
Um grupo é um conjunto de indivíduos envolvidos em relações sociais que os definem como um grupo ou que fazem com que outros os definam dessa forma. Os alunos em uma classe, por exemplo, se encontram uma ou mais vezes por semana durante um semestre. Como resultado dessa interação contínua, padrões de hierarquia emergem junto com valores e objetivos compartilhados, bem como normas e expectativas comuns. Além disso, alguns emergem. Continuar lendo...
OBJETIVO DO PLANO DE TRABALHO Realizar todas as atividades necessárias que permitam lançar as bases para a constituição de um Departamento de Recursos Humanos; trazendo consigo maior controle e desempenho adequado do recurso mais importante da organização: PESSOAS. Todas as funções possíveis precisam ser automatizadas para agilizar os processos e aumentar o controle. RECRUTAMENTO. Análise de trabalho.. Inventário de recursos... Continuar lendo
Data de elaboração. Código de posição. Número de lugares * DADOS GERAIS. Sexo * Idade * Estado civil * Educação * Experiência necessária * Relate a. Supervisionar a. Salário inicial *. Continuar lendo...
