Definição de psicologia organizacional

O psicologia é uma ciência que pode ser aplicada em diferentes áreas. A psicologia não pode ser aplicada apenas às pessoas de forma individual, como acontece quando um paciente vai à consulta de um psicólogo, mas a psicologia também pode ser aplicada às pessoas. organizações que são feitos de pessoas. A psicologia organizacional ou psicologia do trabalho estuda precisamente os comportamentos habituais do trabalhador nas empresas, os papéis que pode desempenhar e os conflitos comuns no ambiente de trabalho.

A importância da psicologia organizacional

O psicologia aplicada ao trabalho e às organizações é muito importante porque, além de uma empresa ser motivada por fatores econômico (este é o caso quando um negócio é lucrativo) dentro de qualquer empresa existem questões humanas, como conflitos de comunicação, problemas interpessoais, falta de Liderança, falta de espírito de equipe, lutas de ego... A psicologia organizacional mostra ainda que funcionando ótimo de um equipe Trabalhar é um processo complexo porque cada pessoa tem sua própria história.

E para que uma organização funcione adequadamente, cada membro dessa organização deve se sentir bem consigo mesmo e totalmente desenvolvido. É suficiente que um elemento do sistema esteja em conflito para que o desconforto possa espirrar no resto dos membros da equipe.

Análise de cada peça do quebra-cabeça que compõe uma empresa

Psicologia organizacional Estuda em profundidade a função do trabalhador e sua relação com o sistema do qual faz parte, ou seja, leva em consideração essa interação constante. Obviamente, uma empresa é estruturada de acordo com uma hierarquia de estratos com o objetivo de estabelecer uma especialização de tarefas, um coordenação no equipe e um pedido específico. Todas as camadas da pirâmide são igualmente importantes porque têm uma função.

Cada membro do sistema deve saber muito bem o papel que desempenha e se ajustar às expectativas que o sistema colocou sobre eles. Do contrário, quando ele não assume sua condição, ocorrem lutas internas no sneo do sistema, conflitos que buscam ser resolvidos.

Saber trabalhar para o bem de todos, deixando de lado o individualismo

Uma das chaves para o bom funcionamento de uma organização é partir da premissa básica de que o bem comum está acima do interesse individual. Portanto, os sucessos são compartilhados, mas as derrotas também. Pensar no bem comum, reduz todo egoísmo e todo desejo de um papel de liderança. Atitudes que dificultam a coordenação adequada em uma equipe de trabalho em que deve haver sempre um líder que dirige de forma otimizada.