Definição de assédio no local de trabalho

O conceito de assédio moral trabalhodesigna aqueles ações de assédio, geralmente implantado por um autoridadeÉ o caso de um patrão, um supervisor, contra um empregado, e que tem a missão de intimidá-lo para melhor sujeitá-lo aos seus desígnios ou para que o assediado abandone o emprego.

Nos casos em que o assédio no local de trabalho vem de um chefe ou superior, geralmente se manifesta da seguinte forma: O funcionário cumpre objetivos que são impossíveis de atingir, obstáculos constantes são aplicados a ele para que ele não possa desenvolver sua capacidade ao máximo. Nesse ínterim, vale ressaltar que é aceitável e normal um patrão exigir de seu empregado ou repreendê-lo se ele não cumprir seu obrigações, porém, quando as demandas ou o tratamento se tornam violentos, longe da realidade estaremos diante de um cenário trabalhista de assédio.

Deve-se notar que o assédio também pode vir de um colega, especialmente naqueles empregos em que há uma implacável competência

de capacidades e, em seguida, para aquele que está emergindo como um concreto ameaça para o crescimento profissional de outro dentro da empresa ele começa a incomodá-lo com comentários e ações, de modo que ele decide desistir da corrida.

Enquanto isso, o assédio pode consistir em comentários maliciosos recorrentes que podem ser acompanhados para a realização de algum mal, ou na sua falta, pode envolver crítica constante e exagerada sobre o atuação trabalho.

O assédio no local de trabalho é uma das complicações mais comuns que os funcionários encontram hoje e também é um dos mais difíceis de resolver, já que a sensação de medo de perder o trabalho se forem denunciados maus-tratos ou assédio.

Por outro lado, ser objeto de assédio no local de trabalho irá desencadear uma enorme quantidade de problemas para a pessoa que sofre com isso. psicológico e nervoso, como depressão, estresse e o aparecimento de muitos outros distúrbios de caráter psicossomático.

Especialistas nesse tipo de situação recomendam que quem sofre assédio no trabalho não adote um conduta de confronto agressivo e, em vez disso, eles mostram um comportamento resoluto e responsivo em face da ofensa, mas nunca que toque o violência.

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