Definição de Antiguidade

No mundo do trabalho existem muitos fatores que afetam diretamente os trabalhadores. Entre eles está a antiguidade. Em princípio, esse conceito se refere ao tempo que um funcionário está trabalhando em uma empresa. Porém, não se trata de uma informação simples, pois está relacionada a vários aspectos: a compensação por despedimento, possibilidade de requerer afastamento, promoção interna, para cálculo da vida activa e da respectiva arrecadação de pensões, etc.

Para o margem dessas seções, a antiguidade no trabalho de um trabalhador está relacionada à sua experiência em um determinado setor.

Na legislação trabalhista da maioria dos países, a antiguidade é um direito

- Quando o trabalhador já superou o período inicial de experiência, ele normalmente é contratado por um determinado período e posteriormente o trabalhador torna-se permanente. A antiguidade começa a ser contada a partir do primeiro contrato.

- Se um trabalhador necessita de licença para cuidar de determinados assuntos (por exemplo, cuidar de um familiar doente), é necessário que ele tenha uma antiguidade acumulada mínima.

- Se uma empresa muda de propriedade, ela tem o obrigação manter o tempo de experiência dos trabalhadores, bem como os demais direitos adquiridos.

- Se por algum razão, uma empresa não reconhece a história de um trabalhador, ele pode reclamar nos tribunais. Deve-se levar em conta que a contagem dos dias úteis é determinante para o cálculo da pensão quando chega o momento da aposentadoria.

- Na maioria das empresas, os períodos de antiguidade dos trabalhadores estão associados a um aumento na salário (o conceito de antiguidade costuma ser contabilizado em três anos e em cada um deles há um acréscimo de salário).

- Em alguns países, esse aspecto é decisivo para o acesso aos serviços públicos de saúde, enquanto em outros há direito a eles desde o início da relação de trabalho. Em qualquer caso, o cálculo deve ser detalhado em anos, meses e dias.

Antiguidade e despedimento de um trabalhador

Como critério geral, no legislação trabalhista a compensação dos trabalhadores é contemplada quando eles são dispensados. Nestes casos, os funcionários que acumulam muitos anos de trabalho terão que receber mais dinheiro do que aqueles com menos anos acumulados. Essa circunstância faz com que muitos empregadores não possam dispensar os funcionários com muito tempo na organização, pois isso implicaria em um gasto considerável de dinheiro.

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