Definição de Teste Psicométrico

No campo de psicologia é importante determinar de forma objetiva e precisa os indivíduos que são objeto de estudo. Lembre-se de que a psicologia é uma ciência e, como tal, requer instrumentos de medição rigorosos e confiáveis.

Um teste psicométrico é aquele em que o personalidade de um indivíduo, bem como suas aptidões. o que regra Esses testes geralmente são usados ​​durante o processo de teste. contratando de pessoal. Por meio deles pretende-se conhecer o potencial de um candidato em relação a algumas tarefas a serem desempenhadas. Não se esqueça que um empregador está à procura de futuros trabalhadores com uma determinada característica de personalidade.

Aspectos relevantes para passar em testes psicométricos

Um teste psicométrico é um ferramenta o que ajuda os empregadores a aprender mais sobre os candidatos a empregos posto de trabalho.

Esses tipos de testes avaliam a capacidade de alguém de realizar tarefas específicas.

Quem é avaliado deve responder às perguntas na íntegra

sinceridade, já que o avaliador é um especialista e conseguiu detectar algumas contradições entre as respostas.

Para enfrentar esta prova com certas garantias, é conveniente realizar previamente alguns testes práticos. Desta forma, o nível de ansiedade pode ser reduzido para o teste final.

O teste Cleaver

Este teste é um dos mais usados ​​na área de testes psicométricos. Nele, certas capacidades são medidas (por exemplo, constância, força de vontade ou a capacidade de se adaptar a diferentes ambientes). Ao mesmo tempo, o teste Cleaver permite oferecer uma avaliação global da personalidade de um candidato.

O teste consiste em uma série de perguntas em que o examinando deve oferecer uma resposta espontânea e honesta

Do ponto de vista do empregador, com este teste é possível antecipar as reações de alguém no local de trabalho. Os dados obtidos com este teste procuram avaliar qual é o comportamento do candidato nas situações atuais, qual o seu nível de motivação e sua capacidade de reagir em momentos de pressão.

O teste Cleaver não fornece informações sobre o QI, para o qual outros testes psicométricos são usados ​​(por exemplo, o teste de Terman). Por outro lado, os aspectos emocionais dos candidatos também não são detectados pelo teste Cleaver.

Fotos: Fotolia - Sashazerg / Hanss

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