Competência Laboral: Sistemas, Emergência e Modelos

Através da competição, a ideia de ser melhor ganha ímpeto para ir de encontro às necessidades exigidas, o que inclui a formação contínua e a educação.

O mundo globalizado em que vivemos atualmente, onde cada um faz parte de um todo e onde cada vez mais estamos envolvidos, é extremamente competitivo devido à situações dinâmicas e em mudança, então você tem que tomar as medidas necessárias para se adaptar a ela e ser capaz não só de sobreviver, mas também de se destacar da o resto.

As demandas e complicações em todos os aspectos estão aumentando e não há escolha a não ser atendê-las e Mesmo que não seja suficiente, você tem que ir além deles, senão tem um lag que fica difícil vai se recuperar.

É fundamental buscar as vantagens competitivas que você possui e que podem ser exploradas para o crescimento e o desenvolvimento. A arquitetura da organização deve ser levada em consideração, pois dá um caráter único e flexível à empresa, por ser algo que a concorrência dificilmente poderá imitar. É necessário estar atento a aspectos como: tecnologia única; bases de conhecimento; treinamento e qualificação; experiência; capacidades de inovação, conhecimento de mercado, programas especializados; sistemas motivacionais organizacionais; relacionamentos, entre outros.

Uma competência chave de qualquer organização e que não recebeu grande ênfase, é o fator humano, o que isso pode dar à organização é muito mais do que apresentar até mesmo o melhor sistema tecnológica. Este fator nunca deve ser negligenciado dentro da organização, pois dele depende seu funcionamento e crescimento. É preciso dedicar mais tempo à inovação da organização do trabalho, as defasagens na gestão da força de trabalho devem ser enfrentadas; eles devem pagar mais e ter a oportunidade de treinar em todos os momentos, não apenas quando é urgente ter algum conhecimento específico.

É preciso olhar sempre para frente, não podemos ficar presos ao que se conhece, porque se for o caso, morreremos aí.

Sempre que se busca progresso, ele deve ser feito em conjunto, nunca isoladamente, por exemplo, se uma nova tecnologia é introduzida, ela também deve ser promovida. uma mudança de mentalidade no fator humano e também uma mudança em seus conhecimentos para que possam utilizá-lo corretamente, deve haver uma sincronização.

Tanto as organizações como as pessoas devem estar sujeitas a uma aprendizagem contínua, este ponto nunca deve ser deixado de lado. Como já mencionei, atualmente existe uma maior complexidade no funcionamento da empresa, o que exige um comportamento seletivo e maior adaptabilidade, perante o que Quem não tem (pessoa ou empresa) com o requisito de uma capacidade de aprendizagem que possa ser colocada em funcionamento a qualquer momento está totalmente fora do competência.

É bem verdade que há ocasiões em que estar dentro da competição implica em gastos muito elevados e nem todos têm a mesma possibilidade, mas devem ser buscados meios alternativos para isso.

O tema competência laboral é bastante complexo, pois como se pode verificar na leitura que cobre. uma grande diversidade de fatores a ter em conta para se destacar e fazer parte desta competência.