Definição de Regulamentos Internos

UMA regulamento Interno é um sistema regulatório por meio do qual um grupo de pessoas é organizado (uma associação cultural, um partido político, uma empresa, um clube desportivo ou qualquer outro).

o que regra Em geral, cada grupo humano está sujeito a regras e normas externas, que são impostas por um entidade superior (por exemplo, o estado estabelece leis que são posteriormente traduzidas em regulamentos concreto). No entanto, cada grupo se organiza de acordo com seus próprios critérios e interesses e, neste sentido, é necessário estabelecer um regimento interno para garantir o bem. funcionando de uma entidade.

Características gerais

Todo regulamento interno tem uma ideia geral fundamental: existem regras que devem ser seguidas. O importante é que essas regras sejam adequadas, nem muito rígidas nem muito permissivas.

Para que ali eficácia no seu cumprimento, é necessário que as regras sejam conhecidas por todos os membros que fazem parte de um coletivo. Por outro lado, devem ser claros e sem qualquer tipo de

ambiguidade. Também é muito conveniente que as regras sejam atualizadas e adaptadas às novas circunstâncias. Outro aspecto importante é o regime disciplinar, ou seja, o conjunto de sanções que são aplicadas em caso de violação do regulamento interno.

Regulamentos internos em uma empresa

Muitas empresas têm seus próprios regulamentos. É lógico que assim seja, uma vez que, desta forma, possíveis conflitos são evitados e são adotados critérios gerais que dificultam a tomada de decisões arbitrárias e potencialmente injustas.

Pode-se dizer que um regulamento interno do ambiente de negócios estabelece as "regras do jogo" do trabalho, isto é, o que pode e o que não pode ser feito, bem como os limites de determinadas ações e o procedimentos adequado.

Normalmente, as disposições regulamentares são apresentadas em artigos que são agrupados em vários tópicos (na pontualidade, ao longo do tempo, conduta, roupas, penalidades, etc).

Com o consentimento e apoio de todas as partes

Para que um regimento interno não fique em “papel molhado” é necessário que seja assinado pelos colaboradores e, em tudo, é aplicado de forma normal e justa, uma vez que um regulamento deve ser o mesmo para todos e sem qualquer exceção. Finalmente, é muito conveniente que o documento regulamentar seja aprovado pelos empregados e pelo empregador. Desse modo, entender-se-á que não se trata de um capricho ou de uma intenção sancionadora ou repressiva, mas que o regulamento obedece para um propósito legítimo: que a atividade de trabalho ocorra com o menor número possível de incidentes e em ótimas condições de trabalho. trabalho.

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